2008-12-05 22:49:02
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媒体报道,11月中旬,河南获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元,这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。“薪动”的还有河北唐山、安徽六安等地。这个冬天成为一些地方公务员事实上的加薪季,更大范围调薪可能在明年渐次展开”。与公务员加薪形成鲜明对比的是,“随着金融危机对就业的影响逐步显现,河北省劳动和社会保障厅日前在充分调研的基础上,要求经营困难的企业应按照先降薪再裁员的步骤,尽可能减少裁员”。为什么同处在金融危机的环境下,公务员能够逆势涨工资,而那些困难企业的员工,除了降薪还要面临失业的威胁。有人说公务员工资低,公务员涨工资能提高消费水平,从而拉动内需,那么那些降薪的或者失业的员工,他们就应该得到这有失公允的待遇吗?公务员涨工资能拉动内需,难道给困难企业员工涨工资就不能拉动内需?这是什么逻辑!公务员工资低看要和谁比,和少数富翁比当然要低,但是要和企业工薪阶层比,那应该另当别论了。大家都知道公务员的工资是由政府财政开支,旱涝保丰收。有些地方的公务员,除了享受工资待遇以外;还有什么“阳光工程”每人每年6000元左右,相当于一个企业工人全年收入的2分之一,甚至全年工资。
近几年来,国家和各省市,相继出台关于提高企业工人工资实行办法和措施,但是有几个企业落实到位?大部分改制企业,从公有制变成私有制和股份制,由于身份的变化,过去的领导成了现在的老板。试问有那位老板心甘情愿给工人涨工资?原因很简单,给工人涨工资,老板的个人收益不就减少了吗?过去政府能控制他们,现在政府由行政命令,变成了指导性管理。政府的文件如同虚设,企业可以随意处理。那些提倡给公务员涨工资的人,本身可能就是公务员,或者是领导干部。他们对改制后的一般企业不管不问,眼中只有那些有品牌效应、经济效益好的、国家支柱产业的大公司大企业,当然,这些公司的待遇会不错。但是,绝大多数中小企业的工资徘徊在改制之前的水平,也就是说改制以来,多数企业根本没有实际性给员工提高工资。
我朋友有位一起进厂的同事,原来两人工资相同,改制时他的同事托人回到总公司,朋友却留在改制试点分公司,这下我朋友吃了大亏。那位同事连续几年按政策涨工资,而朋友却在原地踏步走,工资档次一下子拉开了。我朋友很郁闷,企业改制不是会越改越好吗?为什么大多数工薪阶层,并没有享受到改制企业给他们带来的实际性的利好,改制后的企业究竟好了谁?
如今改制企业同样受到金融危机风暴的袭击,企业员工们的工资非但不涨反降,更要面对裁员失业的危机,而此刻公务员涨工资,无疑使企业员工心里感到痛楚和无奈。