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• 凤凰网友 发布于 2008-12-21 09:56:47

  我是原南汽的职工，看了这篇文章，深有同感。上汽人是典型的上海小男人，为人小气，狡诈，认为上海人高人一等，不相信外地人，到南汽来后，几乎将南汽的主要职务全部撤换了。结果怎么样？南汽巨亏！南汽职工大部分还是南京人，南京人应该考虑这样下去，企业垮了，丢饭碗的还是南京人。

• 凤凰网友 发布于 2009-02-10 19:55:00

  一、谁把我们弄到今天这种地步，亲人分割（双桥与重庆），在这次合资中究竟是谁从中得到了暴利，合资方，外来者以及签合同的人，难道我们的工会就这样视而不见吗？没有一点负罪感吗？ 二、新基地与老基地：1、薪酬，补贴两个基地应该差不多，新基地高些可以理解，如果老基地一点没有，那就喜剧了；2、新老基地人员去留问题，从现在的人事调动中不难看出，百分之七八十都是关系户，很多内定指标，从而就出现了专业不对口，工种不对应，甚至有些重要的管理岗位都会出现这种问题，一切都是领导说了算，工作需要，没有系统的选聘，考核体系，况且做的很神秘，仿佛新基地满地都是黄金似的。 三、公司的职工代表大会让人抿嘴好笑，劳命伤财地把很多人拉到新基地，结果是一点没有听到公司未来的中长期规划，近期公司是如何发展，老基地以后的怎么发展和走势，为职工打算做了哪些福利，是否会让公司全体职工满意，而听说是职工们在“罢吃”，上面在颁奖，形成鲜明的对比，天大的笑话。 四、新的薪酬体系： 这次公司工资改革叫做套改，原有工资（基础工资480+岗位工资+职称津贴+保留工资）－现在工资的基本工资（学历、职称津贴、工龄工资）=X，X就近靠岗后就是新的岗位工资，可以看出： 1、学历越高、工龄工资（工龄越长）越多，做了减法后X就越低，岗位工资就越低，可以这样理解，刚参加公司的小学生做了减法后X更大，工作时间越长为企业做的贡献多的博士做了减法后X更少；建议将学历、职称津贴、工龄工资不纳入套改公式中，应单独在工资总额里直接做加法。 2、套改后同一个工种、同一个岗位的岗位工资差异较大,这跟同岗同酬有些不和谐。 3、套改后遇上每年的工龄工资在增加，职称津贴在变化，公司是在职工的工资总额里直接做加法，还是再纳入薪酬体系里的套改公式中去做减法，使其岗位工资随工龄工资、职称津贴的增加而减少呢？不知道？ 五、企业文化建设花全公司劳动人民的血汗钱。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

• 凤凰网友 发布于 2009-02-19 14:59:16

  2009-02-10这篇文章写得很详细！

• wuyingmigong 发布于 2009-06-23 16:05:49

  吉祥如意