《劳动合同法》所带来的问题在金融海啸发生以后才引起上方重视。而在这之前的八个月当中，中国民间各企业早已为之损兵折将，生态环境破坏严重。有人断定：此法对中国社会造成的伤害，已经超过了全球金融危机所带来的损失。

张五常先生提供了如此数据：读到的报道，产出工资成本因为此法增加了百分之三十至五十，广东今年上半年的劳动争议案件，比去年同期上升了约百分之一百六十（某区升百分之二百五十）。悚目惊心。

有什么样的企业能承受这样急剧上升的劳动力成本负担？同样的，劳动力本身也没有因此获得好处。一名月薪一千五百元的员工，为三金支付的费用约在七八百元，占收入的50%。更不用提大批的工人因此失去工作，因为企业无法生存，哪来的工资收入和保障。这种保障，始终都还是由劳动者自己承担。除非是垄断性的高额利润行业才可以承受罢！

因此我们要反复追问：保障在哪里？现下的社会保障成本都由企业和劳动者承担，既然保障不了现下的民众就业和生存问题，《劳动合同法》能提供的长远保障又如何实现？

一部缺乏基本的社会常识和市场逻辑的法律，打着保障劳动者利益的幌子，实则引发企业与员工矛盾与冲突，导致产业萧条的恶果，不是恶法又是什么？

当下中国，就业才是首要问题。要实现全民就业，不需要法律条文在企业与员工之间制造对立，更加要废除在就业过程中的种种障碍。还是务实一点，尊重市场选择和市场规律，废除恶法，努力推进就业，保障企业的运作，也就保障了就业，民众正当的生存权、生活权才有长远的保障。这才是解决社会矛盾的基本出路。千万不要因为要建一个花园，就下手毁掉整片森林的正常生态！这样的事情一定不能让它发生！

关于博主

文章列表

文章分类

最近发布