林耀在办公室摔倒脑出血昏迷至“植物人”，经劳动局鉴定后被认定为“因公一级伤残”。原有的“工资”变为“伤残津贴”，转到了劳动局的劳动保险公司领取；按有关法规规定，她的劳动关系和其它一切福利待遇仍然给予保留，并由原单位负责支付；住院期间的医疗费用有劳动保险负责支付。

法律体现了人文的关怀，但是执行起来太难太无奈了。第一年的医药费用花费了40多万元，第二年又花费了30多万元。可是，患者法定的待遇却遇到支付难？！第一年的医药费用，被拖欠了600多天后才给予报销。而后的“医药费用”和“伤残津贴”，都必须由患者家属垫付，保险公司一年半以后才给予报销。国家和政府制定的法律法规，被下属执行机关亵渎了。一个患者一年几十万的医疗保险和伤残津贴，事实上被非法占用了一年之久。假如，工伤患者家庭筹借不到所需的医疗费用和伤残津贴，患者早就无法继续治疗和生存了。

另外，林耀为之服务了23年的“福建同春药业有限公司”，在林耀治疗期间，非法终止了她的劳动合同关系，并拒绝支付法定的“劳保待遇”。在法院判定企业违法后，这家财大气粗、有上市背景的企业。在某些部门的支持下，至今还拒绝执行法律的判决。林耀法定的“薪金”，至今还被拖欠着！！

被劳动部门认定为因公一级伤残的林耀，在抢救和住院治疗期间，家属在面对着天大的护理压力之下，还要面对以上的压力。为了因工一级伤残植物人的法定权益，经历了马拉松式的依法讨薪，至今还无法讨回林耀在人间应有的待遇。

在写为一级伤残职工讨薪之前，首先该说的是感谢党和政府的工伤保险政策，为因工一级伤残的妻子林耀支付了巨额的医疗费用。

为植物人“讨薪”，已经持续六年之久，按正常渠道信访，依法讨薪，至今没有结果。作为丈夫，在她生前没有能力依法维护“一级伤残”植物人妻子的权益。在她世后，为已在天堂的妻子依法讨回人间亏欠她的权益，与法、与理、与情，是丈夫责任，也是公民应有的责任。

林耀，1978年参加工作，原福州同春药业集团医疗采购供应站（现改制后的福建同春药业股份有限公司）的行政科代科长，历年的优秀共产党员、先进工作者，2001年8月15日，在岗位上摔倒致脑出血成为植物人。

2002年被福州市劳动部门认定为“工伤一级伤残”。在工伤治疗期间，她法定的“伤残津贴” 被克扣了三分之二，“一次性补偿金”被克扣了五分之四，法定的“伤残补贴”也被所在企业拒绝支付；她的劳动合同关系，也被否定。

企业还上诉福州中院（被依法驳回），取消有23年工龄、因公“植物人”的劳动合同关系。在法院和劳动仲裁依法判决后，“福州同春药业”还以政府文件为由，仍然拒绝履行的责任，非法剥夺国家法定的“一级伤残必须保留劳动合同关系”，并拒绝支付在医疗期间的劳保福利、住院补贴、住房公积金等待遇。

企业还仰仗着原政府有关部门主管领导的关系和影响力，（该领导退休后成为福建同春药业集团的独立董事），在法院和劳动仲裁判决后，仍然以请示福州市经委为由，拒绝支付法定的“薪金”，抗拒法律、法规，拖欠伤残职工的“薪金”至今没有支付。有关部门对依法“讨薪”的请求一而再再而三地推诿、回避、避而不答，有的还说“此案涉及到政府有关部门，我们不好解决”。

一、依法讨薪：

法定的“伤残津贴、一次性补偿金”、“住院补贴”等劳保待遇，构成了伤残职工的“薪金”。

1、企业拒绝支付工伤职工“住院期间的伙食补贴”。

2、克扣了法定的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的（包括住房公积金）等待遇。

3、福州市社保公司，非法克扣国家规定的工伤一级职工的“伤残津贴”34个月，每月克扣1500元（三分之二），共计51000元，“一次行补偿金”也被非法克扣了40542元（五分之四）。

在新的《工伤保险条例》2004年1月1日执行后，还被克扣了六个月。

二、理由与依据：

《劳动法》、《工伤保险条例》、《上位法》、《行政许可法》、有关政策法规。被认定为一级伤残职工应该给予“一次性补偿金”、“国家规定的伤残津贴标准”；“治疗期间享有与职工同等的劳保福利”、“住院期间的住院补贴”、“退出工作岗位保持劳动合同关系”等的待遇。“一次性补偿金为工伤前一年“本人工资标准的24个月，伤残津贴是90％”。无论在1996年劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》和2004年1月执行的新的《工伤保险条例》对此内容都有明确的规定。

在所有事实和法规都有依据的情况下，依法讨薪却比登天还难。依法讨薪，该不该坚持讨下去？