目前的公务员退休方式是法定的男60女55周岁,即使工龄满30周年的,一般也五十几岁了,而病退的要求极其严格,除非彻底失去劳动能力,根本不可能批准。为此，很多家庭有重病人者，很多异地有困难者，很多孩子有特殊情况需要照顾者，很多基于种种原因彻底失去工作热情者，或者确实有现实阻力而难以按时按质按量完成工作者。。。。。。等等，想退休却远远达不到年龄，却又基于现实心不在工作上，甚至悲观厌世，万般无奈。有些基于部门制度的不合理和工作安排的不科学,使得工作人员承受的巨大压力甚至造成的创伤成为牺牲品，待有朝一日终于意识到或者通过呼吁逐步改良的时候，一切已无可挽回。还有的部门基于工作性质不得休息，尤其是负担着更多照顾子女和老人任务的女同志而言，同时承受着超负荷日间和夜间的压力，加之单位男同志的不允许照顾和必须一视同仁的要求，也许根本等不到退休就百病缠身，不得不放弃子女和老人，反过来让小孩子照顾自己，甚至离世而去；就算有了病，很多部门的医药费报销是一大难题，除了等死没有第二选择。如果中途辞职，并非所愿，而且退休金没有衔接，老了反而成了贡献了青春和好年华却没有养老待遇；如果不辞职将只能经常请假，看不看领导脸色不说，批准更是很难很难的，再退一步如果只能不来，那就直接按旷工开除，开除与辞职又有天壤之别了！在如此文明民主和人性化的时代，所以建议提前退休年龄和自由选择退休，退休金可多可少，但养老金的交纳和到期发放由单位负责，这是一个笔者认为极其合理的建议，也是很多人在谈论盼望了很多年的议题。
    尤其是在公务员领域，一般年至四十五岁就养老模式了，活不太干，甚至不天天上班，或者干脆以治病为名长期不到岗，大家也根本不指望他们工作，就算干也没有激情与活力，质量数量效率都很一般。与其这样，为什么不遂其愿，让他们干脆彻底让出岗位给急须就业人员？！当然有些业务部门是一个萝卜一个坑，再怎么年老体衰再怎么生不如死地难受也得为了那遥不可及的退休待遇而玩命，请问这种方式人性何在？！那些口口声声男女必须同龄退休而且要求六十岁以后退休的，百分之一百都是上流社会养尊处优者，不忙不累还没心事无后顾之忧，当然希望把手中权力的有效期一再加强和延长，我说得对不对领导可以直接民意调查。如果男女一样，那么男的也应该比现在矮小、声音细小、体质不强硬、月月来月经、天天给孩子喂奶、每天做饭洗衣看作业并且还要生孩子！！！中下阶层不可能有一个人会呼吁所谓的“男女平等并且延长退休年龄”！那种绝对和自私并且意图显明的上流人阶层做法让人不敢恭敬。
    具体建议将公务员退休年龄工龄一刀切的死板方式改革为自愿申请退休：也就是，无论公务员年龄多大、工龄几年，只要工龄满十五年后，可自愿申请退休，按其工龄长短给予正常工资额度的百分之五十到九十，其养老金由单位正常支付，五十五岁或者六十岁后可以领取养老金。这样做有利于：
    一是更好地解决就业。公务员不愿意干了，还有社会上很多一腔工作热情、能力和体力者没有工作机会，正好可以提供岗位。其领到的工资是那位提前退休者少拿的工资部分，相当于提前退休者拿出自己工资的一部分供单位另添人手来干他的活。
    二是更好地提高工作热情。根本不愿意干了，再让他干了不太可能干好；而终于有岗位工作的人，会倍加珍惜就业机会，以最大的能量和热情贡献社会。
    三是更好地人才流动。想退休的也可能有更合适的社会角色担当，而很多品质好有能力的人苦于没有表现的空间而被浪费，提前退休可以实现人才优势最大化。
    四是更好地发挥财政效能。等额的财政发同一份工资让一个人领可能混日子或者主客观不能最好地拿也工作成果，但一份工资让两个人领，则是好钢用在了刀刃上，既让困难者去解决他的困难，又让有才能者生存和贡献，而财力支出相等。
    五是更好地体现人性。这项政策一旦施行，没有人愿意无缘无故地退休，肯定是百般无奈者选择此路，这一巨大的人群将无比尊敬和感恩党的英明，更有利于稳定和谐，而客观上发挥了上述社会资源的优势，正所谓政策以人为本。
    六是更好地体现制度水平。最适应现实需要、最体现进步和地方发展水平的才是好制度。
    七当然也是更好地体现社会主义优越性。 http://www.zhichang100.cn

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