》》零敲碎打090208

01  盼望“雪上能加霜”

2008年冬日無雪，全國乾旱，可謂給金融危機影響下的中國大地“雪上加霜”，可惜，雪不見，霜都無處可加。今天（2009、02、08）石門飄雨，若是天然落雨倒也欣慰，只可惜是人工干預。雖然給乾旱的大地和空氣帶來一絲濕潤，但終究是杯水車薪，只是雨過地皮濕。而又聞水利部的官员7日表示，将通过下调黄河上游水，甚至北调长江水，保证受旱农田的灌溉用水需求。用心良苦，但是結果可能并不樂觀，因為遠水不解近渴。過往的一些自然災害，很多就是人類作繭自縛。建水庫，砍伐森林，柏油路覆蓋草地。。。。。

逆天而行，必遭天譴。不信走走看。

02 澄而不清？

国泰君安天價薪酬事件被曝光后，當天國泰君安就有了回應，速度可謂值得欽佩，但是對於一些民眾而言，晦澀的專業術語讓人感覺，裡面疑點重重，哪怕是真的澄清，大家也寧可相信事實的存在，因為這樣的事情在一些特殊行業和企業是很“平常”的事，沒什麽大驚小怪的，但是爲什麽卻取得不了網友乃至普通民眾的信任呢？或許有民眾的智之不逮，但是國泰君安是否就能說自己行端影直？對此，每日經濟新聞依然“窮追猛打”，對天价薪酬事件提出四大疑点。雖然此事情似乎在按照民意的質疑向著積極的方向發展（比如有關人士表示，国泰君安可能会因此事而推迟发放剩下的年终奖），但是我還是感到悲哀，因為制度缺席，走到了輿論的後面。不知道是故意躲藏還是自覺無顏面對？這是最讓人悲哀的，因為很多事情就是這樣被制度縱容著，制度就是稻田裡的稻草人，只用來嚇唬那些不諳規則的人（多數是普通民眾），而對於那些熟稔規則的人，則指揮打制度的擦邊球，而制度又無惡奈何或者根本就是狼狽為奸。

可悲可嘆。

03 人才模糊

常常有人喊人才，但是他的真正標準是什麽？幾乎每個人的說法都不盡相同。最籠統的就是有知識，有素養，有文化，有道德，大學畢業之類的。

我記得小的時候，人才的概念很模糊，三好學生在我們眼裡就是人才，能寫得一手好字，能夸夸其談就是人才，老師喜歡就是人才。人才就是比自己強的人。

後來人才就是能考高分得人，能在公共場合表演節目的人，能考上大學或者中專的人就是人才，人才就是能拿到那個本本證書。

後來對於人才的說法就更多了，可謂應接不暇，似乎硬性概括一個標準不太現實，三人行必有我師，人才就在人們中間，可能不顯山不露水。當初徐匡迪剛去工程院的時候，就講到什麽是院士。他認為院內就是，院外就不是。什麽意思呢，就是說院士也不是萬能的人才，很可能還是個學生，因為隨著時代的進步，領域越來越細分，很難說人才就是萬能的，而更講究術業專攻而又觸類旁通。所以一個院士到一個小廠子去可能還不如一個小技術員。因此人才就是360行的狀元能手，他們都是人才。

360行，行行出狀元。

04 自己治自殺

台灣高僧聖嚴法師在台灣長期從事自殺防治，有自己的觀念系統。他的很多觀點很能啓發他人。比如：“山不轉水路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。多想兩分鐘，你可以不必自殺，還有很多活路可走。”

一切皆在意念掌握。