张兮兮

南京市人才市场年后首场大型综合性人才招聘会在南京国际展览中心举办。本科毕业的孙萌应聘了几家企业的文员，但因为“学历太高”被“歧视”。她打算想简历上的本科改成专科。“曲线求职”逐渐成了求职者们的普遍心态。 （扬子晚报2月8日报道）

 
真是有意思，古有削足适履，今有自贬求职。两者几乎共通，自变适时，却不管究竟合适不合适。比如这位想做文员的本科女生，一味只想如何能修改简历将本科变专科，曲迎招聘文员者的要求。却不去想，作为一个本科学历者，作为一个曾经的教师工作者，是不是还有其他的工作职位和机会，更适合自己。这些人，缺失了求职过程中最基本的自信。

或许是已存在几年的工作难现实，或许是金融危机直逼眉睫的寒意，都让一些大学毕业生对工作憧憬失去了理想和向往。大家都变得“现实”起来，于是放低身段者比比皆是，不求名分型、自降薪酬型、削足适履型应时而生。而在这些现象的背后，是求职者的集体性和群体性盲目和迷茫。我们不能不探寻这种盲目和迷茫的源头，这里固然有社会职场的混乱的因素在内，但也不能忽视舆论对大学生们心理路径的诱导——舆论一再“谆谆教诲”，要大学生们认清现实，要大学生们先就业再择业，让大学生们别一味考虑薪水问题……

正是在这种舆论包围下，导致大学生群体对职场认知迷茫起来。而毕业生择业的过程，本是一个复杂的心理变化过程，在一味自哀的声音中，在一味悲观的论调中，大学生们从早几年的盲目自信，已经沦落到如今的难有自信。正是这种自信缺失，导致了职场上放低身段求职怪象的出现。这固然有“切实”的一面，又何尝没有人力资源浪费的一面？这样是否是教育的失败？是否是教育投资的失败？

缺乏自信心的人，将学历与心理上两者巨大的落差和压力，将天之骄子的自豪与前途无序的自卑，都加注于在社会继续成长过程中，于一个人的性格养成是极为不利的。而这种整体缺乏自信的人群，于社会构成和进程的负面影响可想而知。因此当下，如何让大学生们转变就业观念，到更多领域去寻求机会固然重要，但如何培养并建立大学毕业生们的自信心，让他们真实认清自己和社会职场，以适合自己并适合社会的理念来规划自己的职场人生，却更为重要。