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证据名称

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证明事项

1

广州市劳动局的工伤认定书

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1

广州市劳动局认定申诉人是抱扶小孩受的伤，不是工伤。

2

广东省劳动厅行政复议决定书

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3

广东省劳动厅认定申诉人因保护同事女儿受伤，不属工伤。

3

越秀区法院行政判决书

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4

越秀区法院没有理会申诉人提交的证据，依据谭美兰的伪证做出了显失公平的判决

4

广州市中级法院行政判决书

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6

广州市中级法院也不理会申诉人提交的证据，依据谭美兰的伪证做出了显失公平的判决

5

广州市中级法院驳回再审申请通知书

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3

广州市中级法院仍不理会申诉人提交的证据，依据谭美兰的伪证做出了显失公平的判决

6

2007年5月31日的《2.3白云山活动情况说明》

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1

申诉人向分行人事部提出了工伤申请后，广发银行搞出一份《情况说明》，称那天爬山是自愿参加，要求职工签字，职工被迫签字，但有约几个的有骨气、有良心的职工没签。

7

2007年6月1日的《2.3白云山活动情况说明》

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2

搞了一个《情况说明》后，广发银行还嫌不够，第二天又搞了一个《情况说明》，进一步歪曲事实，由于歪曲事实太厉害，所以没人签名。此《情况说明》后来成了市劳动局工伤认定的主要依据。

8

录音

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2

2007年10月9日广发银行电话通知解除合同，申诉人找支行行长谈话并录了音。此录音可证明爬山是支行行长组织的集体活动、申诉人因救人受伤的事实。

9

广发银行劳动合同管理办法

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6

广发银行劳动合同管理办法规定：合同到期如广发银行不打算续签，须是员工考核不合格，并在合同期满前书面通知。员工不打算续签，须是合同期满前书面答复不续订合同。

10

申诉人2005年和2006年合同期考核表

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4

合同到期，广发银行的习惯做法是提前1个多月发《合同期考核表》，由员工选择是否愿意续签合同。广发银行一直未向申诉人发考核表，只是在合同到期以后电话通知申诉人已经不是广发银行的员工。广发银行在劳动仲裁答辩书中称：合同到期前申诉人未向广发银行申请续期就是自己不愿意续签合同，完全是颠倒黑白。

11

2007年11月19日市劳动局对申诉人的调查笔录

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2

申诉人说的每句话经劳动局的人一记录意思全变了。申诉人说的是支行行长组织的活动，他却记录成同事约定去爬山的。申诉人说见小孩滑落下来，赶紧伸腿把孩子挡住，他却记录成申诉人只是下意识的伸腿。他拿出5月31日的《情况说明》指着上面的名字问申诉人那天爬山的是不是这几个人，申诉人说是这几个人；他又拿出6月1日的《情况说明》问申诉人否属实，申诉人说歪曲了事实。他却记录成申诉人认为支行行长搞的那个《情况说明》属实。所以在谈话记录中有多处涂改，那只是歪曲的严重的地方涂改了，歪曲轻的地方申诉人没有计较。记录的内容也有选择，对申诉人不利的记下来，对申诉人有利的不记。