好久没有写些社会时评，建言政事之类的文字了，有时想写点东西表达一下自己的观点和意见，但却总是无奈地不想提笔。在中国，我只是一个小人物而已，作为一个小人物，不公平、不合理、不科学的事情见得多了，却从没有因为我的出离愤怒而发生任何的改变，久而久之，也就麻木了。曾有个下九流的哲学家说过这样一句话，“生活就像被强奸，如果不能反抗，那还不如学会去享受。”我也想既然自己这个小人物无力反抗强暴，那还不如麻木一点，或者说想开一点，抛开烦恼，去关注、享受生活中一些美好的东西。

所谓人无远虑，必有近忧。正当我准备放弃思考，将要进入那个把强奸当享受的角色的时候，一件让人烦心的事情却未期而来。

我在一个事业单位上班，收入结构相对复杂一点，除了工资，还有奖金。工资是政府规定的，没得商量，奖金则由单位内部自行分配，由员工们自己拟定具体实施方案。事业单位嘛，搞点按工作质量分配奖金的制度，打破大锅饭的体制，让收入体现员工的劳动质量和知识水平的价值，确实有助于调动员工们的积极性，提高工作效率。这本是一个公平、合理、科学的分配制度，但上有政策，下有对策，就这样一个优秀的制度，具体执行起来，也未必能把公平、合理、科学这几个字体现出来。

按理说，奖金分配也属于按劳分配，分配应该考虑的因素是知识、技术水平和劳动数量、质量，分配系数上体现出来东西就应该是这些因素。但我们单位的奖金分配要考虑的东西就不这么单纯了。首先，我们单位的分配系数要考虑的是行政职位，行政职位越高，在分配中就处于越有利的地位，没点行政职位的人，那可就惨了，难怪最近几年公务员考试那么火暴，一个处级职位被几十个教授抢破头；其次，我们这个系数要反映正式员工（职员）与聘用员工（雇员）的差别，一般来说，职员的系数比雇员要高得多，虽然雇员干得活比职员一点也不会少，所以那些雇员们削尖了脑袋、花大价钱走后门也要进入职员的队伍；最后，分配系数才会考虑到业务职称和工作质和量，老大降格为小三儿，好东西倒成了鸡肋了。

虽说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的。人为财死，鸟为食亡。在这个强调以经济建设为中心的时代，老百姓免不了都想让钱多多地进入自己的包里；缺德一点的，或许直接就想把本属于别人的钱抢到自己手里。这样一来，社会和谐也就难了。我们单位也一样，虽然大多数时候都是领导说了算，但有时也会跳出几个胆大的“刺头”来，为维护自己的利益搞搞震。于是拉帮结伙搞串联，要改系数换新颜。有权的想把权力系数再加高一些，没权的埋怨自己干多干少一个样，老教授则说自己读了一辈子书，白学。

我的烦恼也正是来自于此。早就看透了，书生文人就是个软柿子，好捏。单位以往的数次奖金系数改革，都是有权的越改越好，没权的越来越惨。国家规定的按劳分配制度在我们单位没有哪次是真正把知识和劳动给体现出来。见得多了，也就心灰意冷了。可最近偏偏又有几个不长记性的小人物跳出来说要改系数，还缠着我要签名支持，我真是那个愁啊！虽然我这人对金钱并非看得很重，可要是这次折腾之后奖金又要减少，那我还是宁愿保持现状，尽管我知道大伙儿工作消极。

不过人在江湖，身不由已。置身于这个社会，又相要脱离社会，绝对是一个不切实际的想法。保持现状看来是不可能了，“世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡”，我还是不敢让自己为不公平、非正义的力量当个“中流砥柱”，去对抗浩浩荡荡的正义潮流。单位的这一折腾，又逼着我不得不考虑一些问题了。虽然是远虑，可不虑也是不行，毕竟，我不希望我的后代也像自己一样，去勉强自己学会享受强奸。

我们党中央提出科学发展观，强调以人为本，发展和谐社会，最终实现国家的强大崛起，这一提法非常切合实际，让我们炎黄子孙激动、憧憬。但如何能做到科学发展，目前看来却还是一个值得深入研究的课题。我们深切期盼祖国能真正地走上科学发展的道路，绝不希望科学发展观像阵风一样，刮过无痕。

要真正实现科学发展，我相信需要解决的问题还很多。就社会的分配制度而言，如同我们单位一样，我衷心地期盼，我们的社会能真正地实现按劳分配，让分配制度真正体现劳动质量和知识水平。这是一个公平、全理、科学的分配制度，能保证整个社会人尽所能，促使劳力人民无怨无悔地努力工作，是一个能促进社会进步的制度。比制度本身更重要的，是保证制度本身的真实与纯洁，而不是任由权力随意玩弄这个制度。

“钱”事小，“分钱”事大。一个国家，它的社会财富分配制度如果不能摆脱权力的影响，如果不能真正地体现知识和劳动的价值，那么，绝对难以让人信服，这个国家会真正和谐，真正地强大崛起。

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