前言：最近刚买了新三层楼的别墅（抄底美国房价最佳时机），装修接近尾声，一直没有时间上网，虽然新闻很多，大体上都是国内媒体和个人日志大谈美国经济如何没落等一些不着边际的文章，或者很多国内的人隔三岔五的就谈美国经济如临大敌，什么次贷危机之类的文字！殊不知，美国经济不论好坏，倒霉的第一不会是美国人，世界上最傻的呆子都知道美国人经济不景气会给世界带来如何怎样的后果？很多国家包括中国大概已经感受到裁员和就业的危机！美国会坐以待毙吗？肯定不会！他们会干的事情无非包括到其他国家抢夺资源，发动战争（之前的海湾战争）资源战争都不会消亡，所以，奉劝国内的不懂美国社会问题和经济问题的所谓经济学家少写一些为了点击率而写的文章，鼓动和动摇国内人民就业，生活的安定心态，也希望国内的中国人多关心世界新闻，少关心一些看见什么华裔26岁香港人出任白宫国家经济会议主席特别助理就欢欣鼓舞（与你何干，这人都不承认自己是中国人）！广东话在美国失宠就在网络争论吵架（挺无聊）！美警察撞死上海姑娘续:"我们要赢得这场官司"（个人问题扩大为民族问题的案例）！纽约唐人街失火死人事件就大大关注（属于正常民事事件！）......这些新闻国内媒体最关心，但请不要用百年的新闻思维再去毒害国内的读者了，这些事情在华语网络奉为新闻，但是在美国主流媒体不算是大新闻，每天你会注意他们从中东地区的撤兵情况，奥巴马救市的详细菜单，以及美国政府在房市，保险，纳税和汽车市场的新举措.

     新一届奥斯卡典礼为何是印度电影独占鳌头？想想国内国际形势与目前中美印关系，再想想为什么章子怡当年可以上台出入仪式，那是美国导演拍摄的日本电影，不是中国的面子！到目前还有很多国民不知道美国和日本的关系，美国的大学教材和中学课本中都在介绍日本的文化，虽然里面大有微词，也可以说是剽窃中国文化，因为美国人实在是不明白日本人偷学了多少中国文化！中国影星还一头热的往好莱坞闯，成龙，李连杰够牛了吧，在美国影视界也不过是二流明星的角色（别觉得手印到了好莱坞就牛了），其他中国影星就更不要提了，美国有美国的社会潜规则，华裔不等于是中国人，李安（台湾人），李小龙（出生在美国所以才会流行）在美国人心理都不是中国人！都是代表了受过美国文化教育的名人！所以，希望国民不要再一味的做井底之蛙，空想美国主义的热拜情怀，掩耳盗铃一般空想美国主义和中国情怀的所谓“爱国”主义精神，认清世界格局，也不要太担心就业和世界经济动向。

     每个人，只要你是有本事有出息的，不论是在美国，还是在中国，甚至其他国家，都会有你一口饭吃！假如自身能力比较差，在中国混不好，到美国一定还是混不香，所以回国就业也罢，出国留学也罢，只要你觉得你行，就不需要杞人忧天的去看某些骗人的文章和报道，认清事物的本质，会让你的人生观清晰明辩，直逼成功之路！

     乱世是机会，也是挑战，世界给每个人的条件和机会相对是平等的，所以不要整天抱怨，多多行动，战胜自我！同时把目光放远，预测世界可能发生的事件，对个人的理财和事业之路相当重要。

以下一篇来自华尔街的文章，似乎还能给大家看看：

     在全球经济风雨飘摇之际，中国的就业市场相对来说还算是块避险宝地，而且中资企业也很热衷于广招贤才，因此越来越多担心自己就业前景的外国高管将目光转向了这里。似乎之前从来没有这么多的跨国公司高管正积极地考虑在中资企业找份工作。

     不过，猎头企业罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)告诫那些即将加盟中资企业的高管说：你到了中国就会发现不同之处。

     AP它这里说的是中国公司有时让人难以把握的企业文化。除此之外，罗盛在一份名为《高管从跨国企业转投中资公司指南》(Guidelines for Senior Executives in Transition From Multinational to Chinese Companies)的报告中还列举了其他七点注意事项。这篇长达五页的报告着重强调了初来乍到中国公司的人可能碰到的切实困难，诸如孤独感、政治问题以及沟通难点等，并就提出了应对建议。罗盛说一位管理者要适应这样的变化需要一年时间，比他/她适应一家跨国企业的时间长一倍。报告称，刚刚受雇的新人若想拥有影响力，就应该要求自己能直接向最高管理层汇报。

     这种情况对华裔雇员来说同样适用，有时甚至更重要。人们普遍认为华裔人士更有可能收到中资企业的聘书。罗盛说，据其观察，仅有一半的管理者能从跨国企业顺利过渡到中资公司，并和新东家携手共进。

     大多数外籍高管的离职都不会激起太多反响。真正让人们关注的是当一个孤军奋战的“老外”划不动中资企业这艘大船时。例如本月阿梅里奥(Bill Amelio)从联想集团有限公司(Lenovo Group Ltd.)首席执行长的位子上黯然离职。

     不过，对于大多数人来说，中国提供的就业机会显得越来越具有吸引力。

     普华永道(PriceWaterhouseCoopers)本周发布的一份研究报告显示，中国是亚洲一个主要的委派目的地。这个结论可能不尽准确，部分原因就在于越来越多的企业将它们的亚太总部设在中国，因此一些高管也被派到了这里。但是该调查还发现，即便是新加坡和香港的公司也把中国当作了一个重要的高管派驻地。

     眼下，学生和工人黯淡的就业前景给中国社会带来了冲击，本土媒体自然也察觉到了上文提及的正面变化。

     无庸置疑，中国确有自己的就业问题。今年的毕业生受到了尤其严重的影响，中国社会调查所(Social Survey Institute of China)的数据显示，目前只有三分之一左右的学生找到了工作。调查显示，11座大城市的受访学生越发对就业市场持续吃紧的前景感到担心。

     但是，海外就业市场似乎更不济；而且中国猎头展现出了在海外招贤纳士的热切愿望，尽管他们将更多关注华裔而不是西方人。截至目前，中国最大规模的招人行动是在金融领域展开的，尽管华尔街已分崩离析，中国的金融业却一直保持上升势头。包括上海、北京等市的政府官员都参加了海外招聘活动。

     当然，对于那些适应了西方跨国公司做事方式的人来说，就算到了中国以外的国家也有会碰上和本土文化不兼容的情况。此外，中国以外的其他国家也想从海外招来千里马。近年来，考虑到部分日本经理人不愿意对公司进行大刀阔斧的改革，因此一些一流的日企也在考虑招聘外籍经理人。

     不光是中国能提供一些看起来很不错的工作机会，人们甚至有机会去应聘“世上最好的工作”。现在澳大利亚就在打着这个旗号招聘大堡礁岛屿看护员呢。