再评梁慧星的劳动合同法观点

昨日，笔者著文评论了著名民法学家、全国人大法律委员会委

员、中国社会科学院学部委员。《物权法》起草专家组组长、《合同法》起草人之一，人大代表梁慧星在劳动合同法问题上的观点。今晨，对于梁慧星的部分观点进行进一步的评论。

梁慧星认为：“所谓无固定期限合同是错误的。法律上，合同必须有期限，通过法律来使它有期限。随时可以解除的合同”。

笔者以为，梁慧星的法学观点是错误的。其错误就在于其机械的理解法律，一味的照搬传统法理。

法律是一门社会学科，是解决社会实际问题的学科。人类社会的发展日新月异，法律也应该随着历史的发展而不断变化，解决面对新形势要有新办法。

梁慧星说“所谓的无固定期限合同是错误的”。这种说法本身就是错误的。梁慧星认为“法律上合同必须有期限”。这也是错误的。

无固定期限劳动合同是我们在劳动法发展过程中的创新，是适应新的历史条件的法学创新。虽然调整民事法律合同关系的《合同法》规定了合同的期限。但是实质上只要是研究法律的人都知道，即便是这种合同的期限也是相对的。民事法律关系的双方签订合同到履行表面是有期限的。这是主要权利义务的期限。在合同的主要权利义务履行后并不意味着合同权利义务的全部终止。合同双方还要承担后合同义务，这种义务是永远的，比如对方的商业秘个人隐私等。这些从基本法理便可推知。

梁慧星这种说法太片面。太机械。

法学家不能墨守成规，总是按照传统法律理论来解决现实问题。需要不断创新。无固定期限劳动合同就是劳动法的创新和发展！

看来，梁大师是落伍了，看来在时代的发展过程中，很多的所谓专家学者是要淘汰的，是要明智的，需要急流勇退。自己过时了就要明智的推出历史舞台。免得误人误国啊！不仅法学家如此，经济学家等等一些所谓专家都应该如此！

                         2009-3-12．7.30

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