打倒皇帝做皇帝

发表于 2009-03-19 09:49:33

美国AIG公司得到了美国政府上千亿的贷款帮助，总算逃过了倒闭的鬼门关，公司上下都松了一口气，安定下来干什么呢？当然要给大家发奖金了，因为公司活下来了，年初定的奖励条款就要兑现了。于是，公司拿出1，65亿美元，给相关的高级管理人员发放奖金，其中73个人每人都有100万美元的奖，当然其中11个人在拿奖金前后都已经离开了该公司。消息传出来后，美国国会一片哗然，美国上下也多愤愤不平，甚至有美国人匿名威胁该公司，为美国社会讨回一个公平。美国奥总统也气得够呛，批评这件事的时候，气愤得一直咳嗽。为什么在经济社会里老出这样的问题呢？原因就是没有得力的监督和管理。

西方政治上的选举制度，其实就是打倒皇帝做皇帝。今天你在台上当皇帝，你享受着所有该有的特权，比如白宫官邸，全家人都住在里面，不要交房租，而且一大堆警卫和保姆围着你们全家转悠。出门的时候，警车前面开道，也不用买汽车，国家都给你备好了。但是这一切到你卸任的时候就没有了，被新来的皇帝接管了，新皇帝将享受所有你享受过的住房、专机、专车和别墅等。正是因为这种打倒皇帝做皇帝的制度，使得政治家们都拼命地挖掘政治对手的黑暗面，只要找到对方一点点污迹，马上百倍地放大，拿到传媒上大肆报道，使得政治家们都小心做人，不敢过分腐败，也不敢有花边新闻，以此才可以保住自己的利益。

但是，西方经济体系里面没有采用这种你上我下的制度，而是你好我好大家好的制度。这个制度也体现在高管的雇佣合同里。因为雇佣合同里面的惩罚条款很难有罚款条款，因为公司提供的只有薪金和奖金，惩罚的话，也只能是少发奖金或不发奖金。但是不发的话，所有的人都不能发，因为奖金一般都跟效益挂钩，效益不好的话，那位高管可以置身度外呢？这样一来，公司高管的利益完全一致了，当然大家会齐心协力促成发奖金，不管公司业绩如何。虽然也有董事会和监事会制度，但是他们监督的力度不强，没有强大到像政治制度那样，因为一旦监督机构发现问题并且要炒掉一个高管的话，他们自己还需要去寻找一个新的替代者，麻烦事仍然留给了自己。而且炒掉一个高管，这些监督机构的成员们（董事，监事们）不会因此而得到奖金或其它实际的利益，自然形成了多一事不如少一事的作风，而且是很普遍的做法，尤其是在大公司里。

只有打倒皇帝做皇帝，才可以提高经济体系的监督力度，只有让监督者得到利益上的好处，才可能有监督的效率。

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