张兮兮

22日，上海市对外服务有限公司发布的《2009年在沪外企人才需求调查报告》显示，受国际金融危机影响，上海超半数外企今年不招应届生,仅有45.12％的外企表示今年计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。（京华时报3月23日报道 ）

不论这些外企不招应届高校毕业生的借口是什么，究竟是因金融危机的影响而考虑人力支出成本，还是因为应届生欠缺执行与动手的能力以及沟通与交流能力而不“合用”，“不招应届生”实质上就是典型的就业歧视，透着比金融危机寒冬气候更冷漠的眼神。这种眼神，不仅是外企独有，其他各种类型企业何尝不是常见？这种眼神，刺痛的不仅仅是那些应届毕业生们，更是对中国高校教育素质教育无尽的嘲讽。

从“不招应届生”和“限招应届生”冰冷的就业现实，我们无法不对高教质量产生诸多诟病。当大学生们需要去职校回炉才有可能获得更多就业机会的时候，我们就已经应该开始反思扩招这些年来，大学教育的走向——是继续就这么培养出一个个拥有“文凭”的失业者，还是真正培养出社会需要的能动手干活、懂得执行任务、善于沟通与交流的人才？在当下，很多家庭因学致贫、失业率剧增、读书无用论抬头等种种教育隐弊一一开始显现的时候，教育改革，特别是高校教育改革，已经到了最危机的时刻了，该谋思到底是社会病了还是我们的教育病了的时候了。

当然，教改不是一时之功，仍需长久计议。现在摆在我们面前的，是该如何破解低迷的高校应届毕业生就业率。中国社会调查所最新在北京、上海等10地抽取1000位应届大学生进行调查显示，到目前为止应届生整体就业率为35.6%。在经济发达省份广东，本科应届生签约率仅7.61%，同比大降五成，形势极为严峻。而这其中究竟有多少是因为企业“不招应届生”和“限招应届生”造成的，虽然没有具体数据证明，但可以想象这个比例不会太小。

金融危机形态下，就业率极低的现实下，我们不能不将大学生就业当成大事来抓。究竟该怎么破解就业难题？各方都给出了诸多答案——研究生扩招、下基层政策优惠、鼓励建议大学生先就业再择业，都是利民善制。然而这些政策，却都显得路径过窄，未必普适广大毕业生。日前召开的广东高校毕业生就业工作会议上，没有省领导出席，主管就业的省教育厅副厅长李小鲁直言：“长期的高就业率掩盖了问题”，“教育部门拿不出说明就业形势严峻的科学数据……”因此请领导到会意义并不大。在这种政府部门对扩大就业手段贫瘠思谋无策的现实下，在诸多企业“不招应届生”的实质歧视下，我们不能不从反就业歧视上寻求就业路径突破。

在今年“两会”期间，反就业歧视立法再次被一些人大代表和政协委员提起。从2004年至今，这已经是一个连续多年被提出的立法建议了。在今年特殊的就业形势下，大学应届毕业生就业亟需得到权利尊重，反就业歧视法是否该“应运而生”？让所有企业，特别是那些歧视应届生的企业们，与政府抱团与毕业生抱团，共同担当救赎大学生就业困境的责任，为大学应届毕业生就业给予最基本的权益保障。