我们单位是一个国营石油企业，因为行业优势，虽然管理不怎么样但却效益较好，我们这个单位不属于中石油和中石化旗下，是一个独立的省属企业，由原来省内几个炼油厂和几十个采油厂以及一些化工厂、建筑公司组建而成。组建时固定资产700多亿，属于大型国营企业。

我是原来一个炼油厂的职工，组建后调到一个新组公司，是几个炼油厂的上属二级单位，从2006年组建后，上边的领导换了几任，社会上的工资涨了几倍，领导们的年薪也涨了2-3倍。但我们一般员工的工资待遇一直没有变化，甚至有所下降。

今年我们单位发去年度的安全无事故奖金，怎样发自然由领导定，结果总经理和其他几个主要副总经理每人7万，其他副总经理5万多，部门经理3-4万（这个收入不记入领导年薪，部门经理以上都拿年薪），科长2千多，一般员工1千，总经理：一般员工==70倍，员工意见就可想而知，一个国营单位，工作是全体职工干出来的，成绩却几乎全部是领导的。最可气的是，收入高了就要纳税，财务部门的职工说，按规定领导们这次应该按收入30-35%交税，领导们不干了，几个领导一商量，不管收入多少，全体人员按10%扣税，以后税务本门发现了再说。大家都知道年底税务部门核算时发现问题时要补缴税款和滞纳金，那时又要人均平摊，也就是说，普通职工要给领导们交税，这就是国营企业的现状，这样的企业我不知道到底能走多远。

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