资料来源一
人民日报人民论坛：不让“官油子”得势得利。
“官油子”是人们对那些投机钻营、见风使舵的“不倒翁”式干部的俗称。在我们干部的队伍里，确有一些“官油子”。他们大都过得很自在，好处少不了，吃苦受累的活不沾边，有的人还颇有市场，左右逢源，甚至步步高升。这种现象，应当引起关注，并切实加以防范和解决。

“官油子”是我们肌体上的病灶，如果任其滋长蔓延，让他们得势又得利，会直接侵蚀和腐化肌体，把风气搞坏。“官油子”是一种歪风邪气，现实中不少庸官和贪官都是从“官油子”中衍生、蜕变和演化而来的。所以，继续让这些“官油子”吃香、走俏，一方面，会造就更多的庸官、恶官、贪官；另一方面，也会极大地挫伤大批忠诚老实、勤勉干事干部的心，让有正气、有骨气的干部寒心、伤心。更为严重的是，这还会扭曲是非观、荣辱观、价值观，使一些人产生迷茫和困惑，甚至效仿“官油子”。长此以往，会使正气受抑，败坏党风、政风，阻碍党的事业的发展。

对于“官油子”，群众反感、干部厌恶。对“官油子”现象，不仅应该鞭挞，而且应该把它作为干部选拔任用管理的一个重要方面来治理。要多引导干部在“为谁当官、为什么当官、当什么官”的问题上正本清源。特别是，要澄清一些错误的认识，比如“官油子”是“会做官”的表现，是适者生存“有本事”，“官油子”总比贪官好等等。党员干部应该是具有崇高理想和思想境界的革命者，应该是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

我们还应该多从制度上想办法、出实招，切实不让“官油子”得势又得利，并使“官油子”在干部队伍里越来越少。一个重要的举措就是不让这类人继续得到提拔重用，要从干部人事制度的各个环节上堵他们的路，不给他们晋升的阶梯和机会。

不让“官油子”得势又得利，关键还在于约束和监督他们，形成强大的社会和舆论压力，铲除“官油子”滋生蔓延的土壤，让他们过不好、不好过，让他们“油”不起来、“混”不下去；不让他们有机可乘、有隙可钻，不让他们形成小气候、小圈子。不让“官油子”得势又得利，还有很重要的一个方面就是让公道正派的干部得到肯定，成为榜样，树起正确导向，这也是对“官油子”最有效的抵制和反对。

资料来源二
人民论坛杂志策划：“官油子”的十个特征。
1.对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小。
2.欺上瞒下，八面玲珑；当面人话，背后鬼话；两个面孔，两面哄弄。
3.轻视群众，疏离群众，折腾群众；“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待群众；群众家可以不去，领导家不能不跑。
4.大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；只有唱功，没有做功。忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。
5.熟读官经，明哲保身，善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官。
6.不干正事，净动歪心。奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事。
7.空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物。
8.说话留半句，见面哈哈哈；开口叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪。
9.爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。
10.享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐。

本人亲身感受，“官油子”位数不少，已成了中国官场的主流文化。他们对党的政策研究比什么都透彻，顶头领导的心思比谁猜测得都透彻，公众场所演讲比谁喊的都响亮，能不是组织考查的对象吗？忠诚党的事业干好本职工作的干部只有默默无闻的工作，而政绩大多是“官油子”的功绩。时代造成了官油子，要评“官油子”的对错，八个总结：“是也不是，不是也是”。不过，杀一批官油子也不算为过，因为这些人不但滑头，而且道德败坏多贪腐现象严重。大多群众信访案件多被“官油子”积压。若在八年抗战时期，必是汉奸无疑。

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