3G人才，手机电视时代的骄子
    在不久将来的某一天，小张出门时突然发现一个不明飞行物，他立即用手机视频进行直播，来自全国各地的手机用户一同分享了小张拍摄的画面。在3G时代，由于手机电视技术的成功运用，一些突发事件的画面直接可通过手机传递出去。有关专家认为，如果说2003年手机的主题是彩屏，2004年手机的主题是彩铃，那么步入3G时代后手机的主题是视频与电视直播。
    据赛迪提供的一份数据报告显示，有超过70%的手机用户表示对3G在中国市场未来的发展看好，大多数手机用户认为3G时代的到来指日可待。据调查，在应用方面，对看电视/电影、视频电话、收听音乐、高速上网、多媒体传输等3G应用，用户的期待指数都超过了60%，并且利用3G高速率传输性能来看电视/电影、打视频电话和收听音乐成消费者的最爱。此外，在无线定位、多人游戏、手机会议等方面很多手机用户也有强烈需求。
    赛迪一位业内资深专家认为，随着通信行业3G标准投入运营后，一些IT通讯企业将“放量”招聘3G人才，像3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G/NGN核心网软件测试工程师、3G设备开发人才、3G运营人才、3G增值服务人才以及市场营销人才等将成为企业重点招聘的对象。由于3G行业门槛高导致中高级3G人才比较稀缺，因此未来拥有在跨国公司工作背景以及既懂得IT又懂电信的复合型3G人才将成为手机电视时代的天之骄子。（本报记者 周宝来）
  
    行业现状
                          企业需求大   人才数量少
                        3G人才就业“钱”景一片大好
    在北京一家门户网站搞研发的刘建民，最近一直处于兴奋状态中，因为两家跨国通信公司的3G研发中心都向他发出了工作邀请涵。目前，刘建民正在深思熟虑，并为选择哪家公司作为新“东家”而发愁。刘建民只是众多引弓待发的3G人才中的一员。种种迹象表明，为了能储备到优秀3G人才，一些大型通信技术公司开始互挖“墙脚”。一位跨国公司的高层主管透露：“随着3G牌照发放，公司培训的人才还没有完全‘上手’，在这种情况下只能通过挖人暂时弥补人才短缺问题。”
    根据研究数据显示，未来国内3G人才缺口预计将达到50万人以上。中兴通讯有关专家认为，50万人其实涵盖了从研发到应用的各种3G人才，其中嵌入式软件人才的需求量在15万人以上，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量在35万人左右，但目前国内真正从事研发的3G人才不超过2万人。目前，具有两种知识背景的3G人才最受欢迎：一类是拥有海外留学背景或工作经验的工程师；一类是具备综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术，即嵌入式人才。在上述两种人才中，最缺乏的是后者。就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，具有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此一个高门槛，是3G人才稀缺的关键原因之一。
    据悉，目前我国高校教育和社会培训仍以传统软件教育为主，嵌入式、移动商务以及移动增值业务等方面的专业教育几乎没有。此外，我国3G人才分布很不均衡，80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳，其他地区尤其是内陆和西部地区几乎没有3G人才，这不利于各地方的3G行业发展。随着3G牌照发放，3G人才培训将炙手可热。（本报记者 周宝来）
   
    专家观点
                     “挖人”解决不了3G“人才荒”
    近日，中华英才网副总裁张廷文接受记者采访时表示，要解决国内3G人才短缺状况，企业应更加注重后备人才培养，而不是靠互挖“墙脚”来解决。   
    张廷文提出了培养3G人才的理想模式。他指出，国内过去对人才的培养是以学校和研究机构为基础的培养，其缺点是人才培养周期长，教学研究和实践脱节。而企业与教学机构相结合，一方面使学生获得实践机会；另一方面企业可以吸引更多优秀人才加入。“目前，有关业内人士提出‘人才引进论’，希望借引进国外人才和经验丰富的从业人员来改善3G人才短缺现状，这种做法不可取。由于3G行业的高技术门槛和尚处在初级阶段的国内发展现状，依靠从国外引进人才无异于杯水车薪。因此，行业和企业应共同承担起培养3G人才的重任，这样才能从根本上解决人才之渴。”
   
    人才分类
                       营销人才将成行业需求重点      
    据业内专业人才网站统计，目前市场上的3G人才主要分三类：设备开发人员、运营人才和增值服务人才。从目前行业现状来看，3G人才主要集中在研发领域，企业对这方面人才的储备也较为充分，但3G的市场营销人员非常短缺。由于3G行业的兴衰最终由消费者决定，所以3G最终要推向市场，营销人员对产业的推动显得非常重要。因此，未来市场营销人才将是3G行业人才需求的重点。
  名词解释
                       何谓3G和3G人才
    “3G”是英文“3rd Generation”的缩写，即第三代移动通信技术。相对第一代模拟制式手机（1G）和第二代GSM、TDMA等数字手机（2G），第三代手机是指将无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统，它能够处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务。“3G人才”就是指从事3G通讯技术行业的工程师以及相关技术人员。
 
    薪酬揭秘
                           技术决定“薪”情
                        3G人才最高年薪可达30万
    据业内专业人才网站统计，目前电信业企业给3G人才所开的薪资报酬年薪均值达到了54967元。以嵌入式软件开发人员的薪资为例，初级软件开发人员平均月薪在4000元左右，软件工程师月薪在5000—8000元，高级软件工程师月薪在10000—15000元，软件外包企业工程师月薪在15000—30000元。由此可见，未来几年内3G行业将吸引众多求职者眼球。
    北京英泰普润总经理夏雨峰接受采访时表示，由于“三网”融合直接导致了人才结构发生调整：只有掌握传统软件知识和移动通信技术的复合型移动通信软件人才，才能走俏职场。目前，3G技术几乎是所有IT类企业都在涉猎的一项业务，如果掌握了ERP技术、移动技术、嵌入式技术，一名3G人才的身价会倍涨。从目前人才市场供求状况来看，如掌握移动ERP技术的总监级3G人才，其年薪可达到30万，而掌握全面移动技术的技术总监，其获得15—20万年薪不成问题。（木舟）

    专家预测 
                       3G行业每年催生百万就业机会
    今年6月中旬，西门子在杭州高新区成立了3G研发中心，并宣布将对这一中心投资3亿元用以研发3G相关技术。事实上，随着手机产业和3G的持续升温，华为、大唐、中国铁通、海信、摩托罗拉、诺基亚等公司纷纷出台人才培养计划，想分得3G这块蛋糕中的一部分。与此同时，3G行业的迅猛发展催生了诸多就业机会。
    清华大学国情研究中心主任、著名经济学家胡鞍钢在其去年撰写的《中国3G世纪报告》中预测，3G每年将为我国创造百万个新增就业机会，尤其在系统设备、增值服务、运营、研发、销售和工程技术等领域将全面出现人才告急现象，仅移动终端制造销售一个领域，在2008年之前就将创造42.6万个就业机会。按照胡鞍钢的估算，3G行业如在正式启动之后，每年直接增加的就业机会在100万个左右，截至2008年底，企业对3G系统设备生产和设施建设的人才需求将达112.6万人。
    据有关机构统计，我国未来3G行业的市场份额至少达到千亿元人民币。要想在激烈的3G市场切得一块“蛋糕”，企业必须在科技技术、研发能力、战略规划、抗风险能力等诸多方面加强自身建设，并积极储备优秀人才。从目前公开公布的数据来看，华为储备的3G人才约为5000—6000人，中兴通讯、大唐各约2000人。（木舟）