给普通工人以职业尊严

文/李德平

近日，一场平实而又极具意义的表彰会在一个技术创新者所工作的场地举行。阳煤集团一矿工会负责人，走进该矿运输工区矿车修理厂房，为刚刚经实践论证通过的矿车自动闭锁装置发明者——徐保军，颁发了500元的技术革新奖金。登台领奖时，徐保军尚穿着工装，手上还残留有未洗净的油垢。

 科技是第一生产力。如何在当前科技发展日新月异、思想多元化的形势下，更好地激发和挖掘人才、创新动力？如何更好地激发广大职工的敬业热情和自主创新能力？阳煤集团一矿工会给普通一线工人赋予职业尊严的做法给我们提供了极好的参照。笔者认为，对有贡献的人才，激励的主要形式——表彰，可以不择时但要及时适时，可以不择地但要合适有效。像阳煤集团一矿工会将表彰会开在受奖人工作场地的做法，让每个工人都切身感受到了企业对人才、科技、创造的关怀和重视。它不仅是企业崇尚劳动、尊重人才、推崇创造的具体体现，更是促进职工实现“体面劳动”的一种具体举措。当徐保军身着工装登上颁奖台的时候，对于他本人及身边一同工作的技术工人们，是多大的一种激励效应！它不仅会让职工把技术创新、发明创造当作日常工作去思考、探索，而且会让越来越多的发明创造在不断鼓励下激发出来。

 整日工作在各个行业的普通职工，常常因为得不到企业和社会及时的鼓励认可，缺乏职业归宿感，意志消沉，在经年累月的平凡工作中打磨掉了工作的激情与锐气。企业和社会在无意间，伤害了这些基层职工的职业尊严与做人的体面，挫伤了他们工作、奋斗的积极性。而这种不良情绪的反弹，又必然会影响到企业生产效率、效益的提高和以后的长足发展。

 在这种情况下，我们的各级各部门，要勇于打破传统模式，创新奖励机制，力争让创新成果得到尊重，让创新人才得到实惠，让创新的火花在技术工人中绽放。在企业的日常管理中，我们应把一年一度的论功行赏有效“分解”，改为及时的常态表彰；让鲜花、地毯映衬的颁奖台，改为受奖者工作的田野、车间，使职工在日常工作中感受到别人因为尊敬而投来的目光，真正感受到自身职业的尊严和劳动的无上荣光。

　　                              刊载于 2009年5月18日《山西日报》