作为跨国公司中最强硬的“反工会”代表，沃尔玛日前同意在其所有中国分店建立工会，这一突破性进展甚至被外电评论为中华全国总工会取得的一次“标志性”胜利。很多人认为这是沃尔玛迫于政府和舆论的压力下的屈服，但就沃尔玛的反应来看，与其说是屈服，还不如说是妥协。与其说它是向中国工会组织妥协，还不如说它是向中国市场妥协。在相继退出韩国和德国市场后，正如该公司首席执行长李斯阁所说的那样，中国是唯一一个有可能复制该公司在美国的规模和成功的市场。如果因为工会的问题无法进一步开拓中国市场，这显然是得不偿失的，也是非常不明智的。在传统和利益面前，沃尔玛显然是选择了后者。

　　曾经在CCTV-7看到一期关于人工饲养蝇蛆的节目。看到那么多密密麻麻蠕动的蛆虫，人们通常本能地感到恶心和抗拒。但这种在密封的环境下饲养的蛆虫实际上不仅很干净，而且蛋白质含量极高，非常有营养。在对饲养过程有了详细的了解后，包括前去采访的记者都将蛆虫放到嘴里品尝，现在郑州等地有些饭店餐馆甚至推出了蝇蛆餐。对工会同样有着本能抵触的沃尔玛，现在不仅全面接受全总方面的要求，而且其亚洲区总裁兼首席执行官钟浩威还信誓旦旦地表示期望和全总的领导以及地方各级工会合作建立一种模范的工作关系。人们不禁要问沃尔玛为什么会有如此重大的转变，难道仅仅是基于利益的考量吗？沃尔玛中国总部公共关系总监董玉国给出了一个有意思的解释，一方面这是和全总不断协调、水到渠成的事情；另一方面，也是沃尔玛总部意识到“中国工会与美国工会不可同日而语”。言下之意，在真正了解到“中国工会与美国工会不可同日而语”之后，接受成立工会的要求也就是水到渠成的事情了。

　　美国人为什么会认为中国工会和美国工会不可同日而语呢？董玉国的解释是，在美国，工会完全站在公司的对立面，而中国工会情况不一样。后者强调经济发展、保障员工利益，促进建立良好的经济环境与和谐社会，这些目标和沃尔玛一贯坚持的原则是一致的，因此，在中国市场不能套用美国市场上沃尔玛对工会组织的“敌意”。这段话颇值得认真玩味。在美国，工会为什么会完全站在公司的对立面，因为工会要获得职工的支持，必须旗帜鲜明地站在职工的的立场讲话，以维护职工权益为出发点。而根据《中华人民共和国工会法》的规定，中国工会的基本职责也是维护职工合法权益，为什么会“不可同日而语”呢？其中的根本区别就在于，相对于美国工会，中国工会更强调的是“经济发展”，是“促进建立良好的经济环境与和谐社会”。与其说是中国工会强调“经济发展”和“促进建立良好的经济环境与和谐社会”，还不如说是中国政府强调“经济发展”，强调“促进建立良好的经济环境与和谐社会”。正因为中国工会组织依附于政府，所以它们必须唯政府马首是瞻，按照政府的思路行事，当政府把经济发展和建立良好的经济环境作为首要任务的情况下，中国工会在维护职工权益方面所起的作用就会在很大程度上被削弱，因为被外方认为和美国工会不可同日而语也就不足为奇了。

深圳沃尔玛形象大使

　　以中国工会组织目前的现状，即便成立了工会，工会在维护职工权益方面也难有大的作为。不难判断，正是了解了中国工会组织的实际情况，沃尔玛方面才会放弃自己多年来的立场，全面接受中国工会组织的要求，并给予积极配合。成立工会以后，如果沃尔玛想架空工会，让其发挥不了实质性的作用，从目前来看，也是有很多办法的。在这方面，国内企业早已走在了前面。例如采用劳动合同一年一签的方法致使工会领导层处于不断的变动和调整之中，从而让其难以发挥作用。

　　其实，促进经济发展，建立良好的经济环境，并不是工会组织的职责。工会作用的削弱，就是因为工会组织被赋予了本不该其承担的政治义务，从而影响了其在保障员工利益方面的作为，也就削弱了它在职工心目中的地位。中国工会组织如果想要摆脱聋子耳朵的尴尬处境和形象，必须正本清源，真正把维护和保障职工权益作为自己的第一要务。

　　成立工会虽然可以在一定程度上对维护和保障职工权益起到促进作用，但把维护和保障职工权益的希望寄托在工会组织身上，显然是不切实际的。要使劳动者的权益得到切实的保护，最终还得依靠相关法律法规的建立健全，以及劳动部门的执法力度。　　

（完）