对违规、违法的公务人员要一撸到底、直接“双开”！

看了某地镇干部殴打餐馆男女服务人员的视频，真有点出离愤怒，我就奇了大怪了，这些人到底是什么人品啊？

看来，单纯讲什么“廉洁自律”，只是一相情愿；单纯讲什么“抓大案要案”，结果是“前仆后继”！

就是说，现在不打绝对不行的；打了，仅仅 “点射”也不行，必须“扫射”！必须“炮火覆盖”！

前几天，我写了一个《体制内反腐败的方法之一：零容忍》，我觉得比较可行，稍加修改再发出来：

关于反腐败，我更多的是寻找在现行体制内的有效办法，我觉得这样比较现实。思考之后还真有点成果，拿出来供大家探讨。

体制内反腐败的方法之一，对腐败行为零容忍。就是说，不论事大事小，只要是腐败行为就一刀拿下，不讲惩前毖后、治病救人，不给悔过自新的机会。

我国现行的处分制度不是零容忍，党纪处分有五级：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；行政处分有六级：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这样的处分制度，已经成为反腐败的障碍。

对腐败分子来说，给了他们断尾逃生、东山再起机会，常见的“就地免职、异地做官”就是一个例子。

对于反腐败的力量来说，则蕴涵着“打蛇不死、反被蛇咬”的风险。

比如，一名群众举报某领导腐败，根据处分条例给腐败分子以诸如警告、记过的处分，腐败分子手中的权力并没有被剥夺，还可能在风头过后对举报人实施反攻倒算、打击报复。

对于普通群众、基层干部来说，没有特殊的侦查手段，没有接触核心机密的机会，所举报的线索只能是分量不重的外围线索。如果靠这些外围线索不足以一招制敌，甚至会给自己带来麻烦，那么群众举报的热情将大大降低，对反腐败极端不利。

对腐败行为零容忍的做法是，减少处分的级别，对腐败行为无论事情大小，处分措施一步到位：撤职，撤职之前的警告、记过全免，撤职之后的处分措施可保留。

这样做的好处是，使得腐败分子变得极度脆弱，鼓舞了普通群众、基层干部与腐败行为做斗争的勇气。

比如：某局长公款吃喝但数额不大，以前也许警告、记过就挺过去了，在“零容忍”的机制下直接撤职，立刻变成平头百姓，他也没机会打击报复了。

这样做，有人可能觉得过于严厉了，有可能冤枉一些同志，这是没办法的事情，为了根除腐败，必须挥泪斩马谡。

这样，对纪委的同志工作也有利。以前，面对不大不小的腐败行为，总免不了有人说情，总免不了瞻前顾后的权衡，现在简单了，不分情节轻重、影响大小、主观动机，有事就下去。而且，还可以提醒在位的同志小心从事，从而起到预防腐败的作用。

“零容忍”是反腐败的重要原则。我国香港特区是世界上最廉洁的地区之一，对腐败行为就是“零容忍”。比如，香港特区前财政司长梁锦松在加税之前购买汽车，可少交税款5万元，在遭到质疑、批评之后被迫辞职。事实上梁的家产几百倍于5万元的税款，而且事发梁向慈善机构捐助38万元，但这些都不能被香港市民接受。相比大陆，经常出现举报几百次的事情，香港特区的做法很值得我们学习。

当然，无论什么样的反腐败制度，都面临着什么人去监督、什么人去执行的问题，这需要找出有效的办法。我认为大方向有两个：

其一，舆论监督是重要的监督方式；

其二，建立严密的听证制度，以程序公正保证实体公正。

对于近期的几起公务人员涉嫌违规、违法的事件，司法机关怎样处理我不发表意见，但是，党纪、政纪要对之“零容忍”，一撸到底，直接“双开”（开除党籍、开除公职），在农村的回乡务农，在城市的到街道领失业救济。

对此，相关当事人可能觉得委屈，“怎么不给我改正错误的机会呢？”说实话，以前给了你们太多的改正机会，你们都没有改；再给你什么“机会”，我们国家的机会就会越来越少了！