作为昆明“人事新政”的延续内容之一，昆明市从8日起对60名公开选拔年轻干部挂职担任副县级领导的干部进行任前公示。即将担任昆明市各个政府机关副县级领导的后备干部中，竟然有30名“80”后，最小的才有24岁，这在昆明市干部任用历史上尚属首次。（《生活新报》6月9日报道）


人事制度改革乃大势所趋，如何改革尚无成熟的中国模式。不过，符合民意，让群众有挑选干部的权利，应该是改革的大方向。没有群众的声音，或者群众的声音不起多大作用，人事制度还是在上面任命的圈子里打转转，干部首先对上级负责而不是群众负责的困局仍将继续。昆明的“人事新政”，本该朝着这个基本的民治目标迈进。从报道中提供的讯息看，年龄成为“新政”的亮点，是不是新政的思路存在不当之处？


我们习惯了两元对立思维，容易将问题简单化。两元思维的本质是非此即彼。以前的人事制度喜欢论资排辈，不吃够多少公斤的盐巴，休想走到某个既定的岗位上。后来，风向标变了，“干部年轻化”成了一个时髦的口号，一些地方又开始一窝蜂地火线突击提拔年轻人上去，惟恐自己不重视人才。再后来，高学历又时髦起来，学而优则仕的传统似乎又复兴了。追求时髦，追求轰动效应，成为一种变相的改革。以年龄来说，年轻化的好处在于知识结构和经历充沛。同时，年轻化也有不少不利的因素。治理社会需要的是智慧、具体的能力和服务精神，而这些东西不是胎带的，也绝非教育机构能够添加的，离开具体的社会磨练，很难自发形成。客观的说，那些刚从大学校门走出来的毕业生，很难有这样的优势条件。过多、过快提拔这个群体，不仅助长了年轻人的当官欲望，而且也是组织部门不负责的表现。干部是社会治理的主导力量，这个行业出了问题，对社会的危害更大。片面强调年轻化和高学历，用网友的话说是“拔苗助长”，“是形而上学的做法”。“这种做法太轻率。这是欺昆明无人啊，拿社会资源和人物资源作秀乱搞。”


人事新政应力避追求“时髦效应”。时髦是历史的敌人，它像的长处是给人的眼球以短暂的美感，满足的是眼球的享受。作为一种娱乐消遣，时髦的作用不可否认，但对于社会生活而言，时髦委实是造成社会资源巨大浪费的危险品。选拔干部，更是需要选择最优秀的人才为社会服务。这种特殊人才的选拔，不该是某个机构的选美，而是社会公开考评的活动。是该通过选举，或当选者自己挑选。如果由一个机构可以全权负责，干部队伍的问题变多而不是变少，就具有某种宿命色彩了。越是制造所谓的“新政”，就越是需要追逐时髦；越是追逐时髦，就越是对历史缺乏责任感。这样的悲剧制造者，却在以喜剧的方式频频出现，实在不大正常。喜剧靠的是巧合，巧合往往有人造的痕迹。诚如有人质疑的那样：这些80后干部中，能不能公布他们的家庭背景，看究竟有没有靠关系官运亨通的。这样的“小人之心”，我看还是蛮君子的！毕竟，“选拔干部事关党国命运、人民福耻。不应只求年轻、更不应只求‘时髦效应’”，该审计被选拔者的家庭背景和其他情况才是。



新闻链接：http://news.sina.com.cn/c/2009-06-09/080417979919.shtml

http://art.swust.edu.cn:1188/baokan/2009-6-9/XiKePingLun-RenShiXinZheng-YingLiBi-ShiMaoXiaoYing.htm

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