“历史大道”从来都不是笔直的，有弯曲，有迂回，大方向却总是朝前行进的。历史也不是没有开过“倒车”，这类景观虽多是昙花一现，付出的代价和留下的笑柄，时刻提醒我们应引以为戒。有趣的是，“历史倒车”往往打着善意的旗号出现。6月15日，重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会，一次性抛出4410个工作岗位。重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，每10个人中就有1人能在国企觅得饭碗。（《重庆晚报》6月16日）


大学毕业生就业问题，是个严峻的社会问题。金融危机背景下的就业问题，蒙上了更多的阴影。重庆市为减少就业压力，要求全市国有企业解决1.3万个大学毕业生的就业岗位，其用心良苦，不容置疑。用确保国企落实政策，重庆市国资委甚至下了死命令，未完成接纳大学毕业生任务的企业，党委书记将被考核和督查。接纳大学生成为“政治任务”，不贯彻就拿企业领导的乌纱帽问罪。重压之下无懦夫，重庆这些国企一次性拿出4410个工作岗位向大学毕业生敞开胸怀，想必完成年度任务还是有希望的。


重庆的大学应届毕业生该感到欣慰了，他们赶上了金融危机，承受过师兄师姐们从未承受过的就业压力。然而，否极泰来，政府部门抛出的“绣球”，一夜之间让学子们仿佛回到了上个世纪九十年前，体验到了变相“分配”的幸福滋味。不过，国有企业百分之十的接纳毕业生的优惠政策，依然无法解决重庆今年12.9万毕业生的就业难题。站在学生的角度看，这项政策的后遗症是在外地读书的重庆籍毕业生该不该享受“特招”的恩惠？此外，招聘中会不会出现照顾关系的现象。这些可能性因素，无疑是对重庆这项政策的一个考验。


然而，强迫国企接纳高校毕业生是在开市场经济的倒车。改革开放，我们主动放弃了计划经济。放弃的原因很简单，市场高深莫测，管理机构的智慧很难知道深浅，计划机制少不了决策机构合理想像的成分，而想像的现实不等于现实。选择市场经济体制，应该是我国政府最大的明智选择之一。而重庆时给国企施加压力，制定接收大学毕业生的指标，本身就是在开历史的倒车。尽管这个倒车的出发点不乏善意，也能够奏效一时，但后遗症却是长久的。企业是自负盈亏的经济实体，不是慈善机构，更不是吃财政饭的党政机关。他们能养活多少人，不是企业的总经理或党委书记说了算的，依据的是客观规律。48家企业中每家企业平均接纳270多人看似并不太难，问题在于金融危机乃冰冻三尺非一日之寒的事情，绝非一年的工夫就将烟消云散。就业压力也是个长期的难题。只要重庆市扮演了一次“慈善家”，明年该怎么办？是继续扮演还是卸妆退休？那样的话，今年的好心仍会被当成驴肝肺，挨骂的照样是重庆国资委，甚至是当地的市政府。“善意的倒车”如果继续开下去，把包袱强塞给国企，最终他们若因“消化不良”而出现危机，买单的还不是纳税人？


网上对重庆的这个善意的倒车普遍持批评态度：“虽然出发点是好的，但会害了国企，仆人们少拿点方案可能更好些！”“千万别再把国企当成就业的铁饭碗了。给大家真正公平的机会！”“这种违反经济常理的事，只有中国可以，拿全国人民的钱养国企，让国企养那些自己花钱上大学的学生，国家稳赚，人民遭殃。”如果这些批评是正确的，这个善意的倒车距离“抛锚”还能远得了吗？



新闻链接：http://news.163.com/09/0616/06/5BTKK04T0001124J.html

http://art.swust.edu.cn:1188/baokan/2009-6-16/XiKePingLun-ShanYiDeDaoCheNaiKaiCheYuanA.htm

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