当某些一把手或分管领导觉得下属难以控制，或未站在他一边，或未向他进贡时，常说:''说你好，你好也好，你不好也好;说你坏，你坏也坏，你不坏也坏''。这说明什么？

         1.说明我们对干部的评价推荐体系有问题。比如一个干部想得到提拔，无论上上一级领导对你印象再好，或你己做通[含找人说话，或行贿等]上上一级的工作，必须要有一个重要环节，即单位一把手及主管领导的推荐。要通过这一关，要么你确实优秀和良好，而这个上级是客观正直之士;要么你与这个上级关系良好;要么你用财打通了这个上级;要么上上级能镇住这个上级，且愿意向他下话。

         至于单位其他人的测评意见及公示等几乎微不足道。因为单位的测评意见，一把手可左右，你也可提前稍做工作，组织部门也不太重视;而公示，几乎未见将谁公示掉，原因一则在于你所示去向只你一个，二则群众反映的问题不知丢到那里了，或想查也无时间。

          问题在于，一是测评范围不正确，应是所有服务对象或其代表，而不是同僚。二是政绩记录不起作用，或根本无记录。三是公示时间太短;四是公示中未引入竞争机制。

         2.说明我们一些干部将自己变成上级的附属品，而将下级视作自己的附属品。占山为王，而山上有山脉为王。

        3..说明我们一些干部己将真理.正直.国家事业.党的宗旨.人民的福祉抛之脑后。

         4.说明我们在干部教育和制约上的任重道远。

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