留言當中，有朋友問到我怎麼看前幾天發生的東莞台商被砍事件。

我沒有去過東莞、也沒有親身看過台商工廠與勞動者之間的互動管理方法，

於是就貼上近來在BBS上看到的兩篇文章，供大家參考，或許能反映出台灣內部自身反省的意見。

和謙

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作者: whoinside (封印再度) 看板: (某隱形看板)
標題: [ 貼 ] 台灣人的確都該死    ˙torrent
時間: Thu Jun 18 16:21:37 2009

遊走…觀察…紀錄…      2009.6.17
台灣人的確都該死
◎torrent

幾次去珠三角採訪台資廠勞工，有些是有加班費爭議，有些則是忍無可忍罷工，也
有工傷補償拿不到而與資方耗著的，在工廠廣遨無際、作為許多台商撈金窟的珠三
角，數千萬民工，他們的故事只是冰山一角中的冰山一角。這些勞工，都是有幸找
到當地勞工團體援助而暫時有寄託，那更多民工受害後，得不到應有的賠償，難道
他們只會選擇被迫回鄉嗎？

這個問題，我也會問每一個正在打勞資爭議的民工，有些就是笑笑不回答，有些就
會說，喔，前幾天不是有民工被逼得跳樓的，就是薪資沒拿到。其實我的問題是，
這種無邊無際的折磨，遲早會逼成所謂的「過激」行為吧，但這麼多民工的珠三角
，這麼多官商勾結造成應得的權益無法伸張，「過激」卻只有自殘？

罷工其實就是一種忍無可忍後的反抗行為，不過集體的案件能罷工，個人的權益受
害呢？我一直在想，所謂的「過激」行為，遲早會爆發，只是時間早晚問題。

該來的還是會來，昨天南方日報報導，東筦大朗鎮台資展明五金廠一名叫做劉漢黃
的工人，因為工傷賠償與資方談不攏，憤而行兇，將三名台籍幹部殺得兩死一傷。
劉漢黃是貴州人，二○○八年九月入廠僅一個月後，就因工傷造成整個右手掌被切
除，原本資方僅肯給付六萬元人民幣工傷補償，後來劉漢黃決定走司法途徑，一審
判定需給付十六．八萬多元人民幣的賠償，但資方仍在五月二十三日提出上訴，並
繼續要求庭外和解，最新同意的賠償金額是九萬人民幣。

按照中國勞動法規定，勞方受到工傷後，需要保障工作權，資方需要持續給付勞方
工資及相關補償，但在資方上訴期間，卻聽從律師意見，要把劉漢黃趕出工廠，在
舉目無親的情況下，這其實就是逼劉漢黃回鄉。所以劉漢黃在六月十三日就選擇要
跳樓，來逼資方給付補償金，後來被勸下，但在六月十五日資方的談判中發生口角
，憤而拿出預藏的彈簧刀，將幾個台幹刺死。

劉漢黃從去年九月工傷到現在將近九個月，從許多的曾經採訪的案例中，我可以想
像，這九個月中，資方是怎麼應付他的，告訴他說按照勞動法一毛都不用給、告訴
他先離職才有補償金然後人離職後就把人趕出工廠、我僅是小主管沒有決定權、找
官方當和事佬甚至恫嚇，這九個月的無時無刻卻又看不到結果壓力，如果是你，你
會怎麼選擇？劉漢黃已經曾選擇要跳樓了，下一步，除了爆走，又能做什麼？

這當然不是說被他殺的兩個人活該，而是說劉漢黃絕對有可恕之處。這裡又可以舉
出上一次鄧玉嬌事件曾提過的湯英伸案。

一九八六年發生的原住民湯英伸因被剝削心生不滿，將雇主一家包括小孩都殺死，
如果這在二十多年前的台灣都有可恕之處，社會並捲起槍下留人的呼聲，劉漢黃當
然能被原諒，不會因為他是中國人，被殺的是台灣人，就該有不同標準。

但今天的自由時報頭版頭條〈東莞工人殺三台商  喊「台灣人該死」〉，卻是以中
國人殘殺台灣人的方式處理，這是事實沒錯，但這是重點嗎？絕對不是，而且是最
惡劣、最糟糕的處理方式。 [33m（附註：報導詳見：http://snipurl.com/kcucz） [m

強調台商在中國如何可憐、如何受害，絕對是僅有部分真實的事實描述。就以展明
五金廠來說，受害前，他們又對劉漢黃做了什麼事情，而且，這幾乎是所有台商碰
到工傷事件時都會做的事情。聯合報報導，展明五金廠投資額上億，卻連多出新台
幣五十萬元，買斷人家一輩子傷殘的賠償金都不想付，Summer問我，為什麼會這樣
，我說，這很正常啊，對於台商來說，就是不想多花一毛錢讓勞工賺到，免得此例
一開沒完沒了，他寧願把這筆錢拿去請更多保全，都不要賠工傷補償金。這次勞方
打官司，展明找律師應付然後逼人離廠，小一點的台資廠，常常就是找當地黑道。

這當然不是個別台商的問題，而是制度問題，資方以拖待變、官方執法不力，但這
裡面台商卻是這個制度的受益者。例如上次同樣是台資、同樣在東筦的萬士達廠罷
工，東筦勞動局就幫台商出動警犬放狗咬勞工、也曲解勞動法騙勞工回去上班。

自由時報這樣的處理，可以想像是要佐證中國根本是個野蠻之地，之後大概會開始
處理大陸官方不積極幫助，並要求重判嫌犯之類的。但這樣扭曲背後的原因，這是
在保護在大陸已經非常囂張的部分台商繼續囂張下去，建構這種血統最大的認識觀
，這樣搞，只是會讓人覺得台灣人的確都該死。

劉漢黃的事情，應該是到世界各地投資的台商一個反省的機會，逼太緊，是會反抗
的，太多的反抗，台商僅有經濟損失而沒這麼震撼，現在劉漢黃和兩死一傷的受害
者，就是告訴台商，不要再想什麼透過律師、官方、黑道耗死勞方，不過是好好的
按照當地法令對待勞工而已。

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※ [本文轉錄自ptt2-- AAAAAAAA 看板]

作者: pumpkins (雲煙已過島嶼依舊) 看板: AAAAAAAA
標題: HADI的檔案──不該死的台灣人的備忘錄
時間: Mon Jun 22 19:09:37 2009

http://www.tiwa.org.tw/index.php?itemid=299

HADI的檔案──不該死的台灣人的備忘錄

文／陳素香，台灣國際勞工協會工作人員

這幾天看東莞職災工人殺台商的新聞，頗有感觸。

因為對照著自己手邊正在處理的一件移工職災個案，心想著那名失控的中國職災工人究竟
經驗了什麼過程而走到這樣毀滅性的地步？我正在處理的這個移工會不會也終將抓狂失控
？

這個移工叫HADI，印尼籍，29歲，男性；2008年一月六日入境台灣，在林口一家塑膠裁切
工廠上班，一月十八日因機器操作錯誤，幾乎完全切斷右手臂（僅剩少許的皮肉相連），
緊急送醫後，做了截肢結合手術，二月二日出院，過農曆年，然後二月十二日春節過後開
始上班，完全沒有醫療期間的休養期。因為右手無法工作，雇主要他使用左手。長庚醫院
的復健安排均在白天，雇主也不願意給他工傷假，於是安排他上夜班工作，白天用自己的
時間去做復健。

由於使用不習慣的左手工作，裁切工作也非單手可以完成，HADI經常要用受傷的右手臂去
協助左手的工作，因不當使力，他的右手截肢接合手術復原不佳。2008年八月三十一日主
治醫生再次幫他做重植手術，九月四日出院，九月十四日又開始上夜班。

這一次手術，醫生還從HDAI的腳上取了一小段神經去接在右手臂，因此影響的不只是手部
的工作，還包括站立的問題。然而HADI還是沒有機會休息，白天去復健，晚上上夜班。

這個情況持續到2008年十一月十一日，HADI因身心無法負荷，向天主教希望職工中心申訴
，然後輾轉被轉到TIWA的庇護中心成為我處理的個案。HADI來了之後，我發現他不僅沒有
獲得休息，連他住院手術期間，雇主也完全沒有支付工資，但是仲介照樣扣仲介費（而且
還非法超扣）。從協助個案著手，我們先向桃園縣勞工局提出三項訴求：1.給付住院期間
工資；2.遵照醫生建議，給勞工休養三個月；3.准許收容安置。

十一月二十八日，桃園縣勞工局召開勞資爭議協調會，經過八個小時的協商，對於我們提
出的第一項訴求，雇主勉強同意先代墊住院期間工資24192元，將來申請勞保傷病給付時
還要再扣回去。

但對於第二項訴求，雇主仍堅持HADI用左手也可以工作，而且長庚醫院診斷證明寫的是「
宜休養三個月」，並不是「不能工作」，仲介也在一旁幫腔：「美工刀一隻手拿不動嗎？
一支螺絲起子有那麼重嗎？」──為了能不能給HADI休假養傷，協調會僵持了七八個小時
，我們幾次與雇主、仲介拍桌互罵，TIWA的工作人員屢屢被質疑：「你是不是台灣人啊？
台灣人要幫台灣人才對啦！」；勞工局的承辦官員亦毫無擔當，回過頭來壓迫HADI，「醫
師證明沒說不能工作，你可以做輕鬆一點的工作啊！」還好我們長期跟官僚／仲介／雇主
纏鬥，勉強達成「雇主同意讓勞工休息兩個月」的協調紀錄。

在第三項訴求上，雇主堅持HADI要住在工廠裡，不可以住在庇護中心；勞工局也以雇主同
意照顧為由，不同意收容安置。於是，HADI又被迫回到工廠居住。

工廠位於林口偏僻的山區，荒郊野地杳無人跡，而雇主並不提供伙食，HADI需自己打理三
餐，若非自己煮食，則須走半個小時的山路去山下商店買食物，而HADI為了隱瞞家人職災
的事實，仍將大部分的錢寄回家去，假裝工作正常，以至於後來連吃飯的錢都沒有了。對
於身心受創的職災移工HADI來說，所謂接回工廠照顧，實則是惡意的折磨。好幾次HADI打
電話給TIWA的雙語志工，透露心情極為沮喪，想回家又怕家人看到他的斷臂，留在台灣又
深受折磨，而有輕生之念。

我很怕HADI真的自殺，因此藉著追討仲介超額扣款的協調會，強烈要求勞工局應該准許
HADI的收容安置請求，並指出雇主並未照顧職災勞工的生活需求，無視HADI自理生活的困
難，且未給付工資，也讓HADI生活陷入困境。極力爭取，勞工局才同意HADI的收容安置請
求。他一直住到今年五月五日才回工廠去上班。

說起來TIWA也算有經驗且兇悍的團體吧，但是到目前為止，除了收容安置外，我們幫HADI
爭取到的職災補償幾乎是零。

從2008年一月十八日發生職災至2009年二月十日，中間經歷兩次住院手術，數次勞資協調
，一再要求雇主應主動幫勞工申請勞保傷病給付，但是雇主始終沒有做。不得已HADI只好
以自己名義提出申請，之後勞保局查證雇主職災事實，雇主表示HADI早就復原可以上班；
勞保局遂向長庚醫院調查病歷資料，並依據病例書面記載，請勞保局的「專科醫生」按醫
理研判，也判定HADI於2009年一月二日之後應可恢復工作能力，職災傷病給付只能給付到
一月二日止（兩次手術住院醫療期間及2008年11月12日HADI申訴後至2009年1月2日期間，
共88日，金額35482元；而雇主還在想要扣回之前代墊的24192元）。

勞保局所謂「專科醫生按醫理研判」這回事，真是讓人無言的設計。職災工人的狀況難道
不是他的主治醫生最清楚的嗎？但是主治醫生開的證明無效，反而是從沒見過病人的專科
醫生按醫理研判的才是勞保局採信的依據。真是荒謬至極。但是我們也別無他法，只能繼
續跟勞保局提出異議，結果也不知會如何。

TIWA無意自我標榜，但HADI至少還算有點運氣，找到我們幫他。但是能爭取到的也不過爾
爾。

那麼那些找不到資源協助的職災移工呢？（本地工人其實也一樣）

如果HADI沒有找到希望職工中心、沒有找到TIWA，他受傷住院期間的工資可能一毛錢都要
不到，而仲介按月照常超額扣款，他可能得不到任何休息機會，最後身心受不了選擇回去
印尼。或是，面對鉅額仲介債務，且又難以殘破身軀面對父母家人，退無可退之時，他會
做什麼呢？輕生或抓狂失控？

若是HADI抓狂失控，殺了台灣老闆，台灣媒體又會怎麼報呢？

因為HADI的職災個案頗為棘手，我們特別請工傷協會的工作人員念雲和小卍協助，也因為
這個個案歸納出兩個結構面的問題：

一、移工的勞安訓練和教育，幾乎是零。HADI第一次來台，完全不懂中文，上工操作危險
的機械，只有台灣工人比手畫腳講解，機器也沒有任何印尼語的標識；雇主認為職災發生
是因為HADI自己操作錯誤，責任並不在雇主。但是關於這一點，勞工局是完全不處理、不
追究雇主責任的。而HADI追究刑事責任的六個月期限早已過了。

台灣的職災發生率高已非新聞，但是近年來因為外勞取代了危險行業的工作，移工發生職
災的情況日益嚴重，而政府／雇主只管引進移工，卻完全無相關職災預防措施及移工勞安
訓練等等。

二、奴工化的移工政策，使受職災的移工難以無顧忌的力爭權益。以HADI為例，當職災發
生後，雇主未給予休養時間要求HADI恢復上班，HADI不敢拒絕，因為仲介威脅，不上班就
送你回去。直至HADI身心俱疲，終於申訴；但是在過程中仍處處受制於資方，而不敢與資
方完全撕破臉，因為孤立無援在工廠的HADI，好像資方的人質，使我們在擬定爭取策略時
，不能不顧忌HADI的生存處境，謹慎盤算採取行動的時機。這種制度性的把移工變成雇主
人質，恐怕也是使人抓狂失控的結構面因素吧。

東莞職災工人殺死台商的事件，我相信背後定有一個使他抓狂失控的結構面因素和退無可
退的過程，如果沒有人要面對這個結構面因素，那麼何止被台商拖累的「台灣人」該死，
中國人也一樣該死。

回到台灣的狀況，如果台灣社會繼續無視於奴工化的移工政策，無視於移工職災的嚴重性
，無視於職災對工人身心摧殘的難以彌補，無視於職災預防／勞安訓練嚴重缺乏的事實，
如果我們放任這個現狀繼續存在……那麼有一天若是有一個移工抓狂失控，也砍人了（事
實上已經發生過好幾起了），也說「台灣人都該死」，我們有什麼話好說呢？像自由時報
一樣，把它說成國族仇恨或種族仇恨嗎？

處理HADI個案已經七、八個月了，目前仍未結案。看到職災工人殺台商的事件，特別覺得
有難以消解的悲哀，自由時報故意導向國族仇恨的報導，讓人不齒；但是對於自認為不該
死的台灣人，我們要做的事情真的還很多。