各级党委组织部应该是党政机关中处事稳健作风严紧言行慎密的部门。最近有些地方组织部门在关于与干部工作有关的公共事件上的“出镜”受到关注，有些表态与部门职责和大众期待有距离，引起社会的热议。

郑州市委组织部一位干部在答复记者关于对逯军“为谁说话”事件处理情况时说，他个人认为，逯军此言属于个人言行，只能代表个人，组织部也管不了，国家也是规定言论自由。这位组工干部似乎只知道有《宪法》而忘了《党章》。谁都知道，在党内，除了公民的权利和自由，你还有党员的责任和义务。对于这个常识，组工干部应该比谁都清楚，可惜他却犯了与逯军类似的错误。

29岁的周森锋任命为某县级市市长，襄樊市委组织部在舆论质疑面前，虽然比较谨慎，但也给人一种左右为难话不到位的感觉。他们在接受记者采访时表示，周森锋论文涉嫌抄袭，其指导老师或刊发论文的杂志社应该负相应责任，组织部门当时没有条件也没有能力对周森锋研究生期间所做论文进行考察。从这里我们看不到正面回应，仿佛抄袭者和现单位倒可以置身事外。

就事论事而言，研究生论文抄袭的直接责任在校方和刊方。即使地方不“踢足球”，有关方面也应该主动“接球”。但作为组织部门，却不应该有一种“管段思维”。难道从始发站开来的故障火车在你这儿颠覆了，你不敢紧抢救伤员，安抚民心，做好善后，反而可以推御责任置之度外？何况“故障火车”在进入本段时，经过你的“体检”，你能说没有干系吗？笔者认为，在指证面前，组织部门首先应该对这件事有个敢于承担的态度，表示如果抄袭属实，应该怎么办？或者说我们将等待校方的调查结果再行研究处理，这才是大众期待的回应。

组织部门的两起“应招”，一个是“管不了”，二个是“别人的事”，二者有异曲同工之处，疑是“推”，这与组织部的地位与责任不相符。尽管郑州市委组织部门的言者声明是个人看法，但这个声明也脱不了你身上组工干部的马甲。

在干部工作方面，组织部门理应以党委的视角看待问题，应对公共事件，回答民众质疑，不能混同于其它工作部门。要不然，很容易陷进社会舆论和网络舆论的漩涡，出现类似“70码”的雷人语言。不管是领导干部思想认识方面的问题，还是领导干部人品党性和工作形象，组织部门要有强烈的维护主流价值意识。组织部门是领导干部的“家”，但在管理对象与民众与社会有了冲突时，错误的要对进行大胆批评与要求，不能护短，不能御责,不能顾面子。如果网络舆情方面有偏差，组织部门也不能混同于看客，或回避或畏缩，充当舆论的尾巴，任由事件走向极端。保持沉默和王顾左右而方它都不可取。

相对许多社会管理部门来说，组织部门一直深藏于机关象牙塔里，与社会公共事件隔得较远，随着社会转型和改革深化，组织部门不可避免地要直接面对诸多深层次矛盾。在与干部工作有关的鼓唇弄舌面前，保持冷静，坚持原则，正确应对，妥当表达，化解矛盾，显得十分重要。这堂公共关系课，当事官员要补，相关组织部门也要补。如果回避诘问，或答复不当，或处置不力，很可能放大事件影响，更加损害党和政府的形象。

当然，解决这类问题，组织部门最根本的是充当好党委的“用人智囊”，平时做好各级领导干部的培养教育工作，在市场经济条件下，绝不能放弃党的宗旨和信仰，坚持和发挥干部工作优良传统，从严吏治。当前，特别要增加选拔任用领导干部工作的透明度，增强组织部门的公信力，提高社会和群众对领导干部的信任度，用好的党风和政风来回应社会公众的质疑与期待，这才是治本之策。