杨先生最近在忙着找工作，因为在现在的公司再也呆不下去了，他的要求有点怪--新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。
我们发现，受“管理者男性为多”的传统思想影响，人们对女上司比较苛刻，认为理想的女上司“既要工作独立，表现优秀，还要容貌姣好，善解人意”。
调查发现，超过一半的人认为，跟女上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。
如果你的上司是个女性，无论你是女性还是男性下属，请参考以下我们的建议，如果你不能得到她的青睐，那么至少也不会惹恼她。
真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，请不要和她的性别联系起来。
现代企业重视结果远远高于过程，性别已经不是企业招募人才的主要条件之一，所以不管你的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要；勤于沟通，善于沟通。
工作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。
所以应该经常和她交流看法，了解各自对目标的观点；适时地关心她，比如她感冒时的一片药，疲惫时的一杯咖啡，或者生日时的小礼物等。
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现某些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。
这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你会发现她无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其是处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。
遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。
有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这些事一定要慎重，即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，不到万不得已，千万别做辞职的决定。
毕竟，有份合适的工作不容易。http://www.zdpsy.com
和女上司搞好关系，一定先想办法和她先上床才行
性别不是成功与否的根本，只有努力出了成绩，大家都能看到，男性工作不努力，也没什么优势，能当领导吗，男上司就不发脾气？别拿性别说事，无聊。
我单位的领导就是个女的,从本质上讲,真她妈的烦人,罗里罗嗦,婆婆妈妈.
我是大型烟厂一位基层普通的管理者，看了这篇文章和各位的发言，深有同感。工作了21年，过去我的上司一直是男性，从08年6月调来一位女上司（属于厂级中层干部），40多岁。接触一段时间后，其缺点与各位的评论基本相同，令人厌恶，人见人躲。好怀恋过去的男上司，对人和处事大气，一直在寻找机会调离这个部门，离开这个小人式的女的领导。
女上司这么恐怖吗？我不觉得呀，我是女的，我的上司也是女的。我不认为怎样呀！
女人，一哭，二闹，三上吊。什么事情都干的出来！
只要抓住她的“一个中心，两个基本点”就可以摆平。
跟女领导要骑下爬上
徐清照心理医生
香港心医堂理事长、中华心医堂医学研究院理事长、商丘东德心理研究院理事长；心理学教授、主任医师、临床心理学家。研究方向：婚姻情感心理问题和青少年成长中的心理问题。qq：100133818.邮箱：xqz479@126.com；杭州：0571—88897580 88897577；宜兴：0510-80710611；南京：025-84519824；心医堂网址：www.zdpu-edu.net
