有报道说：

“湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，产生全票当选市长周森锋。”

 

 

有人表示说：

“29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前年轻的市长。 ”

 

有人说有些事是命中注定要发生的，这位周森锋同样命中注定要成为中国网络世界名人，由此成为新闻热点人物而载入史册，这也是没有办法的事情，你想回避和退缩也是不行的。

 

网络上公众围绕周森锋展开连续质疑和议论，从家属背景、选拨是否符合规定、论文涉嫌抄袭、妻子选拨资格、工作实绩是否突出如此等等，由此周森锋注定成为一个新闻人物。

 

我们这几天关注着网络上有关事件报道和议论，我们需要对此进行冷静思考和反思一些问题。

 

作为大力提拔年轻干部这个政策大方向肯定不会错，我们国家国情也需要在这方面进行政策上调整，要创造让年轻人才能够脱颖而出的社会环境才行，就是要让那些：具有实际才干的、能够踏实履行党和国家方针政策的、具有作风踏实密切联系群众的年轻人才，这样的年轻人才有个健康成长环境才行，这是我们国家今后健康发展组织保证。

 

有人质疑对周森锋任命有违反《党政领导干部选拔任用条例》规定地方，据了解条件有关提任县（处）级领导职务的，明文规定应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。我不清楚周森锋是否符合这样的要求，但在这儿无关重要，重要的我们得树立依法办事、按章办事意识才行。

 

我们说依法治国、依法治党、依法办事，这些应该是我们坚定不移应该遵守原则，作为组织部门和各级党委来说，涉及干部提拔政策条例有明文规定的，那么就要对条例规定就得不折不扣执行，否则，国有法不遵守，党有纪律不遵守，这怎么行？这个来说，我们各级党委组织部门领导得反思才行，用人问题是个最大导向,这方面出问题不得了。

 

作为国家名牌大学毕业硕士生、研究生，毕业后直接任用副处级干部，这种政策上导向值得我们深思和反思，这样做法是否妥当？我们国家国情比较特殊，名牌大学硕士生直接与副处级干部等同，这样的用人导向有点不太符合我们国家国情和实际，这样硕士生一点没有社会实际经验，对基层社会生活一点没有了解，这是否妥当？这值得我们各级组织部门深思。

 

我们为什么不能更多考虑创造各种条件选拔年轻优秀人才途径？

 

比如考虑优先提拔经过社会基层实践锻炼优秀大学生、硕士生、研究生这样的年轻人才。

比如考虑优先提拔经过基层锻炼优秀年轻乡镇村干部

比如考虑优先提拔经过基层锻炼年轻优秀社区干部

比如考虑提拔经过各类企业锻炼年轻优秀骨干

比如考虑提拔经过社会锻炼各方面突出具才干的年轻优秀民工、社会从业从员，如此等等。

 

我们应该更多考虑从我们社会最基层和最艰苦地方去发现提拔经过考验优秀年轻人才到各级领导岗位上来，这才是现代版“学而优则仕”呀。

（未完待续）

 

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