陆老师你好：
看了你关于职场的很多回复，现将我现在遇到的一个难题向你请教一下。
我在一家公司技术部门工作，部门目前有七个人,其中一个是头,他的工作很认真,但不会做头；我本着认真做事的原则在做事；有三个是老板的亲戚,其中有一个做文员性质的；还有两个是做技术的：这两个人中,有一个做事还算认真,但是刚工作不久,经验较差；还有一个也是刚毕业的,却什么事也不会做,有事也做不好,脾气还很不好！
作为部门负责人的头,却对只管自己埋头做事,不去管理他们,因为我年龄较大,所以我做事不用他管,但这样我会累死的,再说了,我在做事的时候,看别人在聊QQ,在灌水,心里也不平衡,但我是没有权管他们的。我也不想为这事去向老板去反映什么。原因是：
最近有朋友的朋友要办一个公司,找到我,让我过去,我在现在的公司感觉没激情,还有,到那边去说会给我一点点的股,(微不足道),所以我想过去,你觉得我过去还是不过去呢?请指教。
陆琪回答：职场上的路，不止一条，但最有利的那条是要看你性格而定。有些人是沉稳保守的，喜欢稳定，受不了大起大落，那么这些人不应该胡乱跳槽。而有的人很激进，希望一步登天，迅速走上职场的上升通道，这些人就可以跳槽。
帮你厘清一下。
你跳槽的好处是是有激情，有一点点的股份。但没有实际的利益。因为你朋友没有答应你升职，没有答应你多少薪水，而这时职场最重要的两条。而跳槽的风险是你朋友的公司是否靠得住，投资有多少，象现在的经济形势，上亿价值的公司说倒就倒了，你朋友能撑多久？你能不能承受公司倒闭后失业的大起大落？
你留下的好处是有稳定的工作，稳定的收入，还可能有上升空间。缺点是你没激情，觉得事情太多。我昨天写的关于职场的文章中，就提到了一条，不要遇到困难就随便跳槽，因为你跳槽后会发现困难继续跟着你到新的职场，因为那是你性格引发的，不是因为公司引发的。
你就算跳槽了，可未来还是会遇到你累死别人闲死的情况，在任何公司都会遇到，因为你不懂“做事做得好，干活干到老”的道理。
你现在的头为什么要管理？他压根不需要管理，因为事情你都做好了，他埋头干活就可以完成所有事情。这不是你头的责任，而是你的责任。
你们头在什么时候需要着急？在什么时候才明白需要管理，那就是当活完不成的时候，他才会懂得管人，否则他就要下台。你帮他做完了活，他就用不着管，你的劳碌是你自找的。
你要留在这里的话，方法很简单。你只需要整天装忙，但少干活，磨洋工，等活干不完，你们头开始急了，你们部门就会乱，大乱有大治，不是你的头下台就是你的部门开始管理。
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陆琪
