常听一些朋友说管理者和下属应该是平等的朋友关系，这样有利于在一个团队中创造一种和谐的氛围，使员工工作起来更有效率。其实这种平等是不可能实现的。这就好像你想把一头狮子和一只羊放在一起，而又希望他们可以相安无事。其实这是一码事。管理者之所以为管理者，是因为 他手上有权利，他可以对你的绩效进行考核，你年终能拿多少钱就得靠这个，你能否升职也得看这个。你在乎这个吗？呵呵，你不可能不在乎。所以你得小心对待这个面前嚷着要和你做朋友的危险人物，不管他口号喊得多响亮。即使你和你的上司表面关系很好，你也总是被动的，你没有选择的余地，他对你笑，你就得对他笑，他要是开始骂你，你还得是对他笑。试问，有这样做朋友的吗？很虚假的朋友关系，其实根本就不是朋友，因为你们的地位（他捉着你的“尾巴”）根本就不平等。