通钢总经理的确是被不明真相工人打死的

民营企业建龙集团7月24日重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派到通化钢铁的总经理陈国军被工人围殴致死，导致通化钢铁停产11小时。随后，吉林省政府宣布，建龙退出，永不再参与通钢重组。

近年来，一些地方在发布有关群体性事件的信息时，爱用“不明真相人员”“不明真相群众”等词句。日前，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生群体性事件后，“不明真相”一词再次被反复提及。虽然中国官方媒体新华社刊发文章，建议在群体性事件中少用“不明真相”，但是客观的说，笔者认为通钢总经理的确是被不明真相的工人打死的。

企业重组是企业经营管理发展到一定阶段后必然的调整，在市场经济国家这是非常常见的事情。中国在计划体制年代，成立了一大批全民性质的国营企业，随着时间推移，体制的僵化和难以适应市场经济的经营管理方式，对这类型国有企业进行重组是社会经济发展的必然选择。但是，我们在企业重组过程中，过分突出了“领导”的作用，所有的行为都是少数人一手遮天。通钢工人显然在企业重组过程中是完全属于“不明真相”者，随后发生打死总经理的事件，自然也属于是“不明真相”的人干的。

中国的传统思维中，企业分为私营和国营，其实这本身就是对企业属性的认知不足。无论是私人出资还是国家资本，一旦注册成为公司，就具有“公”的属性，即企业的社会公共性。企业在经营管理和利益调整时，绝不是某几个领导通过“密室商谈”就能解决问题的，必须要把所涉及的问题，公开完整的告诉与企业有关的利益部门和个人，权衡利益的分配和问题的解决是否符合利益相关者。

通钢在与建龙集团重组过程中，如果事前能让真正代表企业员工利益的“劳方”代表全程参与，并及时把重组细节告诉与企业利益休戚相关的企业员工，让员工充分理解企业的重组，并郑重承诺在重组过程中不伤害企业员工的利益。如果通钢员工在重组的至始至中都充分了解进程，这些员工就不会成为“不明真相”的人。只要重组符合企业发展，符合员工利益，企业员工一定会赞成的。

前段时间，美国汽车巨头通用和克莱斯勒在重组过程中，最关键的一环就是必须要有代表工人利益的“工会”全程参与整个重组过程的谈判，除了保证企业员工的利益外，对那些需要裁减的员工，必须要按照美国的法律进行合理补偿。如果员工的利益得不到合理的保障，重组方案得不到工会的许可，重组各方的谈判等于零。在中国的企业中，工会完全沦为“资方”的走狗，成为一个不伦不类、可有可无的组织，工人的利益缺乏应有的真正代言人。企业高层在企业重组过程中一手遮天，把正常的企业重组变为少数人瓜分财富的盛宴。

建龙集团委派到通钢的总经理陈国军被“不明真相”的员工打死了，在这场悲剧中，陈国军是不幸的，但是真正不幸的恰恰就是那帮“不明真相”的员工。企业员工处于社会底层，个人的利益被他人任意肢解和处置，本想通过合法的途径去诉求自己的利益时，他们才发现他们根本就“不明真相”，连诉求的门路都找不到，最后只好采取暴力的手段来达到“了解真相”的目的。

通钢事件的发生如果是由“不明真相”的工人被人蛊惑、挑动，那么，有关管理者扪心自问一下，在企业重组的过程中，参与重组的企业高层、国资委领导为什么不能让通钢工人知道“真相”？工人在一次次希望表达诉求和意见时，为何领导们不用“真相”来平息和化解工人的疑问，从而把事件化解在萌芽状态？通钢 “不明真相”的工人打死了总经理，难道“真理”真的就把握在那些领导手中？其实正好暴露了有关部门工作的失职和为人民服务心态的缺位。