7月24日，国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，继而发生骚乱，将民营企业任命的集团总经理陈国军殴打致死。集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省政府宣布，建龙将永不参与通钢重组。不过，这次吉林发生群体抗议、骚乱致死人命案后，当局并没有立即断定是由境外势力策划。新疆骚乱后，当局立即将矛头对准“境外敌对势力”，将骚乱仅仅归咎于一小撮人策划挑唆，却回避中国自身存在的问题。而这次同样，新华社报道也仅把吉林省通化市发生的工人打死经理事件说成是“群体事件”，回避了中国社会的另一大问题：劳资矛盾。

媒体报道说，除了新任命的经理被打死外，100人在东北城市通化发生的暴力中受伤。在香港的人权和民主信息中心说，在东北吉林省30,000钢铁工人同防暴警察发生了冲突。建龙集团委派的新任总经理陈国军在同工人对话的时候被激怒的工人打死。《南华早报》引用警察的话说，工人不许急救医护人员进入厂区建筑救治陈国军。有报道说，通化钢铁公司工人阻挡了公路，砸毁3辆警车。有网络评论说，在国企扭亏为盈的时候，私营企业在政府的支持下对盈利企业进行重组和私有化，让私人股东拿大钱，工人喝汤。所以令工人忍无可忍。更有左派评论说，这是中国工人阶级向资产阶级讨还血债，并高唱国际歌，说只有工人阶级自己才能解放自己。

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个刚刚上任不到3天的总经理就被企业职工群殴致死，这样的悲剧不能不引人深思。他的死，直接纠结于国企与民企合作的矛盾中。当这种矛盾没有协调好，走向极端，悲剧就发生了。

那么，导致悲剧发生的根源到底是什么？

首先，这次通化钢铁公司恶性劳资纠纷反映出中国“国退民进”产权改革中的一个根本问题，即国有资产流失或转移导致分配纠纷，激化了劳资矛盾。虽然中国宪法仍然规定“一切权力属于人民”，说中国是社会主义国家，但在中国，作为国有资产“主人”的工人在国企这类大型国有资产私有化的过程中没有多少参与和发言权。

在中国的剧烈经济和社会转型过程中，劳资矛盾以及权贵资本的问题是显而易见的。但这种结构性问题却总是被官方回避，人人皆知，大家都又讳莫如深。

其二，是建龙集团重组国企通化集团迷雾重重，让职工疑虑丛生。暴力发生前，通化钢铁公司工人得知私营的建龙集团要收购通化钢铁公司的大部分股份。报道说，在2005年10月，私营大型钢铁投资公司建龙集团以注入资本的形式同吉林省唯一一家大型国有企业通钢集团联合；2005年12月30日建龙集团以近12亿元正式收购原通钢集团，组建新通钢集团。在新通钢集团中，吉林省国资委持有46.64%的股权，华融资产经营公司持有14.6%的股权，建龙钢铁公司持有36.19%的股权，通钢集团管理层持有2.57%的股权，实现了国有、民营、金融机构共同出资的多元产权结构和法人治理结构。但这种治理结构并没有给通钢集团员工带来什么利益。去年金融危机下，通钢集团连续亏损，一再限产，员工工资也减到每月人均300元。这就是说，无论前期重组的目的是什么，重组结果并不好。企业效益下滑，职工利益受损。

但随着4万亿政策投资的拉动，今年6月通钢首次扭亏实现盈利6000余万元。但在这个时候，建龙又回来了，要控股整个通钢集团。企业亏损的时候撂挑子，而国企走出阴霾又回来了，这个结局哪个国企职工会接受？人们一定会想，建龙集团为何马力这么大，竟能在企业不行的时候撂挑子，在企业好转之后回来“摘桃子”。这种合作不能不令人疑虑重重，感觉蹊跷。企业合作，是为双赢，但过去许多民营企业与国企合作的历史，往往和侵吞国有资产相关联。建龙与通化集团的合作是不是产生了这种结果，不得而知。但这种令人蹊跷的合作没有实现双赢却是肯定的。通钢职工有切肤之痛，他们反对，并非全无道理。

两公司联合期间，高层经理享受高薪，大批普通员工被裁员、减薪。有报道说，通化钢铁公司退休工人每月的退休金只有200元。此前通钢员工一直试图通过各种官方渠道和媒体投诉公司的不合理安排，都没有取得任何结果。他们上网投诉的帖子也遭到封杀。

民企与国企合作，国企职工的利益不应当受损。企业合作，目的是双赢，实现各方利益最大化。但在此过程中，应当尽量保障企业职工的合法权益。不光投资人要受益，企业员工也应当受益，不能为了合作就损害职工合法权益。就国企来讲，国企许多员工家庭都是几代人同在国企，国企兴亡牵系着几代人的利益和情感。那么，在改制和重组的时候，更应当考虑这类因素。以往国企改制或重组，常常发生侵害国企职工权益的事，这正是矛盾突发的根源所在。

其三，《中国劳工通讯》驻法国代表蔡崇国认为，这次群体事件充分反映了地方政府官员腐败及工作不透明造成的恶性结果。蔡崇国说，悲剧之下应该看到此次事件的特殊是民怨积累太深所致。

他在接受德国之声采访时表示：“在通钢这样的地方一个工人失业了，他们就很难在其他行业中再找到工作，很多人又是全家在企业里工作。那么显然工厂垮了，全家的生活就完了。所以工人们特别恐惧企业在毫不知情的情况下被其它企业并购，而且据说陈国军本人在语言上也非常蛮横。”

对于陈国军致死的真相各界说法不一。对此吉林警方表示，目前案情正在调查阶段。另一方面，不难看出政府为了平息万名示威者愤怒的情绪，吉林省国资委在事发后几小时便决定撤销建龙对通化钢铁集团实施的控股计划。实际上，政府对多年来推行的大卖国营企业，造成大批国有资产流失的政策，早就应该进行反省。

蔡崇国分析说，吉林国资委是这起“荒唐”并购事件的推手，它反映了很多中国国有企业在并购改制过程中出现的问题。他认为，如果由腐败的与私人企业有紧密勾结的官员进行主导进行收购，就容易导致工人的普遍不满，影响工人的利益。另外，地方政府急于表现政绩的心态，也是酿成恶果的原因之一。一般来说，中国的国营企业完全由政府控制，但是政府又十分官僚和腐败，应该对这些进行改造，可以允许一些企业的资本进入国营企业。但前提是运作过程必须透明，必须要有工人的参入。所以这种没有工人参与就变卖国营企业的做法必须停止。蔡崇国说，“因为地方政府官员的待遇十分低，所以他们总是想通过税收、集体企业的改制达到获取私人利益的目的，也就是说国有企业并购的透明化必须得到改进。”

陈国军总经理被围殴致死，他死于民企与国企合作之中的矛盾中，死于不透明的合作机制中。他的悲剧是整个社会的悲剧。应当说，职工用打死管理者的方式来表达诉求，这种做法非常错误。但也应当看到，职工表达利益的机制并不完善和畅通，他们的利益往往被忽视，从而让双方的矛盾变得难以调和。这种国企与民企合作而引发的群体性事件，和其他许多群体性事件一样，都是大众利益不能得到有效维护的结果。应当引起相关部门的重视和反思。无论国企改制也罢，企业重组也罢，如果总是以牺牲多数人利益为代价，群体性事件将难以避免，殴死总经理的悲剧将难以避免。

7月25日，国家总理温家宝飞往吉林视察。据官方媒体新华网报道，温家宝在视察过程中着重强调，保持经济稳定是目前中国的首要任务。但是，中央政府的政策往往被一些地方政府误读，蔡崇国认为，“地方官员认为，稳定压倒一切，如果工人不满，政府就可以动用警力。出了事中央就会责怪地方政府，而一旦地方有事，在稳定压倒一切的口号下，地方就要撒谎，就要压制工人，而不是认真的与工人或农民代表进行谈判。”

2003年，温家宝曾亲自调查职工拖欠工资的工作，也曾多次深入矿井勘查那里的情况，可即便如此，几年来中国领导人在群众中的威信仍在下滑。蔡崇国说，“我们看到现在的中国领导对层出不穷的群体事件及社会矛盾显得有些束手无策。奥运以后的这一年来，中国发生了多少事情。从杨佳、邓玉娇事件还有湖北石首的大规模群体事件不难看出，中国司法的不独立，媒体不透明的问题不进行改革，那其它问题就很难改善。”

在一个法治社会里，数千人竟然用残暴的方式维护自己的合法权益，用另一方的流血来表达利益诉求，这样的悲剧显得格外沉痛。国企职工打死企业管理者，体现社会断裂的加剧和非理性情绪的漫延，还有利益表达机制的缺失。社会应当认真分析这种暴烈情绪产生的根源，以弥合社会的伤口，消除悲剧发生的土壤。

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