今天和几个在三达2000工作的同事一起出来包夜，其实我并不太想包夜，只是不想表现的太另类而已。工作很辛苦，朋友都在抱怨，我也抱怨，但是没想过放弃，但是如果说我们辛苦了两个月后拿不到该拿的钱，我相信这事发生在谁的身上都不好受，但却有可能发生在我们身上，事情不复杂，听我说给你们听

     我在夜总会工作，而我们一起工作的服务生十个有八个都是学生，而公司一直都面临着一个问题——招不到新员工。经理知道我们是学生，也知道我们在八月底或九月初都会离职，这问题就出来了，我们走后公司怎么办，公司的日常运营绝对会受到影响，因此我们的管理层就开始解决这个问题——他们提了一个正常离职条件，在我们离职时，我们必须有个接替人，换言之就是以人换人。从来没听说过这种事，荒谬，突然有觉得进了一个黑店的感觉，由于工作时间上的问题，我们学生周围很少会有这种适合干这份工作的人，对我们来说，那肯定是担心最后不能正常离职，也就是不能拿8月份的工钱了，很打击人哦，辛苦了这么久，却极大的可能拿不到该拿的钱。当然很多人也会觉得我们干这份工作最大的收获应该是经历不是钱，有些实习一样是没有工资的，人家一样的干啊。我认为这是不一样的，当你期待有工资时，当你把你的工钱的用途都安排好了时，现在突然听说你很可能拿不到那份你该拿的钱，你会是什么反映，绝对失望透顶吧。我们几个朋友都有相同的感受，于是很自然的大家在一起发牢骚，后来我们就决定要跟经理谈我们的想法，我们希望取消那个完全不合理的正常离职条件。昨天下班了我们没有直接先回宿舍，而是在小树林那里开了一个会，一起分析，然后得出的结论是，我们要求谈判，如果取消的话那我们就继续做下去，而公司也可以在这段时间里赶紧找人，然后我们可以顺利离职，如果不取消，那我们就只能选择立刻离开（这对公司来说也是个危机），因为这是在有这个条件的前提下的最优选择，我们在这里工作的时间越长，损失就越大，如果离开同样就意味着我们要放弃我们的押金，还有现在才6号，离职后没事做，这就是代价。在我们讨论时，大家都很赞同，而且觉得人越多越好，我们于是就发动其他学生，有六个学生有这个问题，我们决定第二天就谈，但是谈的时候还得有个代表，我就是那个代表。我分析了一下这次谈判能否成功就是要看我们行为是否完全一致。 我们在谈的时候有的学生又有些犹豫了。有的干脆就表态还继续干。而且我也觉得我在谈的时候的表现也不太好，自然，谈的结果就像跟没谈一样，但对我个人来说我还是有相当收获的，第一次代表人家去谈判，这与向经理去发牢骚和说自己的想法是不太一样的。

    当然这次谈判也不是说完全就没有实质性的进展，至少经理算是表态了，他们也是在努力找人，也不愿意强迫人家做，最后我还是决定继续做下去，因为大家都继续做下去，今天就写到这里吧，这是在包夜，脑子不是很清醒.....................

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