这段时间特别的忙，忙到感觉大脑都在抽筋。可在这种情况下，部门里有个女同事居然提出辞职，欲哭无泪啊。早两月她就跟我说要辞职了，一直以来都在劝她，希望还是不要说走就走。她辞职的原因有二，一是孩子半大不小，正上幼儿园，老公是做IT行业，加班和出差是家常便饭，孩子的接送是很大问题。另一是公司用人有刚性规定，对文凭有要求，她文凭不够，做同样的工作，她的收入跟别人相比始终差一截，心理上总是不舒服。

孩子的接送问题可以请保姆，现在的保姆市场行情一路看涨，保姆间又互相攀比，只会水涨船更高。她算过账，除去保姆的开支，她的工资所余不多，何况对保姆的信任度又始终有限，不如自己来。其实她的工作能力相当不错，话不多，埋头做事很利索的，也不需操心她的完成质量。多次为她争取，可规定是死的，还是没能如她愿。同样的工作，人跟人是会比较的，时间长了心里那块疙瘩去不掉，也不是一回事。所以，犹豫再三，她还是决定辞职。

如今的就业市场对女性是相当苛刻的，可就业的行业、范围都非常窄，加之女性的年龄又是就业一大忌。一般女性都较珍惜工作，特别对这类三十多岁的女性，不是铁饭碗，每年汹涌而来无数年青、能干的年轻人，就业威胁比男性更明显。做全职家庭妇女，首先得经济条件优厚，不需要操心或精打细算。这位女同事家的经济状况，并没有达到富裕的程度，如果不是收入差别明显的话，她也不会选择辞职。众所周知，一个三十多岁的女性，没有过人的长处和关系，再就业的可能极低极低。世上的事永远没有绝对的公平，有时相对的公平也难求得，不过，我们的行业算不错的行业，收入与其他行业相比，是可以令人羡慕的。这些都是劝她留下的理由，当然，也有私心在内，少了一个人，如山般的工作更让人抓狂。

也问过她，辞职后干嘛呢？就全是带孩子了？她说是啊，全心全意带孩子呗。可孩子要长大，要上学，大部分时间都是在外的，又干嘛呢？她说没想好。这么问是明白她的人，她不是那种穿名牌，出入美容院健身房，打扮喝茶逛街型的女人。她是典型的贤妻良母型，全身心就在孩子和老公身上。试过有一次听她说，老公出差，孩子在外地奶奶家，她说每天居然不知道干什么，时间突然被放大了N倍。

在劝她留下时，也许也有这种心理在内，我始终认为，女人的生活如果除了老公和孩子外没有别的，不见得是件好事。从现在算起，三十多岁开始闲赋，到老至少有三十年的时间，如果有自己的兴趣爱好，想做点什么还好。就是这样，这么长的岁月生活的目标这么单一，隐藏的风险是很大的。虽然无数的人在不余遗力的歌颂贤良母型，一心只有老公和孩子的女人。换个说法，对保姆型的女人很推崇，男人下班和孩子放学回来一切井井有条，有可口的饭菜，有温馨的家庭氛围。多好的贤内助，但这得有前提条件，就是男人视她的价值为真正的价值，而不是这是女人的天职，应该的。不认可这种价值，就难得回对等的尊重和爱护。不难发现，对女人操持家务，带孩子这种生活，太多的人都认为是女人应份的，给你吃给你穿的，养着你的感觉很明显，承认其价值的人并不多。反而闲赋的女人多有感恩的心态，不创造经济收入，仿佛就是吃闲饭一样。

再说，男人和孩子的世界很大，他们还有一大范围的社会生活。一个无限大的男人孩子的世界和一个逐渐在缩小的女人世界，如何平衡和满足，那是个人的修为了。夫妻两人，谁在这两个不同的世界里，产生了不平衡的心理，比较的心态，不痛快和不满足就会随之而来。

我始终坚持认为，女人应该有份职业，哪怕不是为了钱。工作是进入这个社会的最佳途径，被社会承认，不与社会脱节，这些是努力美容健身也弥补不了的。人除了是自己的以外，很大程度上更社会人，需要被需要被认可，这是不被社会、自己、自己男人嫌弃的最重要的保障之一。

当然，这或许是我的多虑，女同事辞职了有她自己的考虑，肯定希望她将来的生活愉快，不会为这一刻的决定后悔。