珠三角不少企业又一次呈招工难现象，这是此类企业之前用工行为的报应。种瓜得瓜，种豆得豆，这是走遍天下都要承认的事实。

当年经济转型期，珠三角地区冒出一大批港、台商的中小企业，以及私企。这类企业凭借政府当时为迎合‘创汇’的政治任务，而制定的种种优惠政策，生产工艺简单、辅料低挡、投资不大、环境要求不高的加工类产品。由于不需要多少专业技能，大批农民从各地涌来‘捞世界’。电视剧‘外来妹’部分真实地反映了这一现象。但是，除了无情的剥削，业主对工人的态度并无人性可言。如果说，早期资本主义社会工厂业主奉行的‘泰勒制’[在卓别林电影'摩登时代'里有所再现]还多少有点科学性【即工人在规定工时内的额定产量】，而珠三角不少企业却用加班生产‘改进’了泰勒制，有的甚至加班工时大于正班工时【时至今日，状况依旧】，而相应报酬却常被’忽略‘。由于上岗前培训严重缺失，工伤时有发生，而业主却是能推则推，根本谈不上‘负责’二字。如此高强度劳动，使工人无暇在喘息之余，思及其他。工人，作为社会财富的真接生产者，沦为工奴。

在转型期前，工业企业普遍实行八级工资制，以工龄和技术作为评定标准。改革开放后，由于企业主随心所欲的剥削，国家出台了所谓‘最低工资制’[现己有不少地方以'金融风暴'为由，予以取消了]。但企业在执行过程中，对这种实际上仅够温饱，必须省衣节食才能略有多余的制度也是阳奉阴为，甚至对外对内两本账。而在劳动保障方面，工人更是苦不堪言。‘外来妹’中那个断手女孩的命运之路通向何方？至于社保，更是永远的痛。有些企业提供住宿，但恶劣的环境是为了业主管理的方便。

只有每年春运的拥挤才证明远离家乡的农民工是有着强烈的人性需求的。原先国企员工都享受路费企业买单，工资照发的‘探亲假’，以解决亲人间相思之情。时代进步了，反而人情淡薄了、麻木了、萎缩了?之前硬性规定的探亲假为什么不执行了?难道农民工不是国民，所以不能享受?为什么要为那些企业主节省应该承担的费用?须知，工人为企业创造的利润是探亲假费用的数十倍、甚至是百倍。

针对这种种问题，作为工人的维权组织工会做了些什么呢?由于政体性质决定，工会实际是政府的门面衙门，不可能成为全力维护工人利益的组织。而劳动监察部门面对来投诉的人们，首先要求法律知识懂得不多的农民工提供书证。因此，一百件案子能有一件立案查处就不错了。面对如此种种的非人性化，甚至是违人性化的企业管理制度下，何来员工的向心力?

随着国家惠农政策陆续出台和落实，随着有些地方鼓励产业转移的措施出台，有越来越多的农民不再愿意到千里之外去挣一份辛苦的血汗钱了。经济先行发达地区的不少企业是到了深刻反思和反省企管行为的时候了。

不过，要改也难。因为管理和监督这些企业的部门极可能因'与已无关'，而'少管为妙'呢。