部门不大，但是，你总是觉得小人很多，大家都不安好心，不怀好意，自己“很孤立”，这是为什么呢？
首先一个大问题是——你为什么感觉到“他们”、“大家”都针对你？你把他们归为“小人”，那么，你敢肯定，你就是“大人”吗？
还有几个小问题：
1）你是不是在接受上司工作安排、同事合作托请的时候，虽然口里答“好”，但是心里老大不乐意？
2 ）你是不是常常觉得“他们”的工作能力、处事方式都有问题？
3）你是不是老觉得，某件工作如果不是你出手的话，肯定完成不了，或者一定会搞砸？
4）你是不是很在乎“他们”在领导面前的表现？总是在猜测他们跟领导打交道的“内幕”？总以为他们打了你的“小报告”？
如果上面4个小问题有3个对照得上，那么，你该在自己身上找问题了。正好也回答了第一个大问题——你不是“大人”，他们也不是“小人”。
如何战胜“小人”，把上面4个小问题解决好就行了——
1、合作。你的心情反映在脸上，口里答“好”，心里也要答“好”。要么答应下来，再细致分析“不好”的理由，要么当场就答“不好”——相信你不会这样做。
2、兼容。不要以自己的行为准则与“他们”对比，因为你不是标准答案，答案有很多种，“他们”也是正确答案之一。
3、低调。日常工作中，难免有一两件“他们”完成不好，或者说完成得不漂亮，而正好你最拿手，被你漂亮地拿下了。但是，这并不说明你无所不能，而他们一无所长。请记住：地球不会因为某个人双脚离地而停止运转。
4、信任。有人喜欢打小报告，但是，没有人成天为小报告活着。你不想这事，自然就没有这事。
一个小集体里，没有什么惊天动地的事，就这么些鸡毛蒜皮，不费吹灰之力就处理好了。当你把“他们”放下，常常念及“我们”的时候，小人也就消失了。
你会发现，原来小人是不存在的，是因为自己的心地小了。
郭海鸿
郭海鸿，男，曾用笔名右耳等，广东蕉岭客家人，现居深圳，曾发表小说若干；曾在《南方都市报》、《晶报》、《宝安日报》等多家报刊写作公安侦破、生活随笔专栏。欢迎各界媒体朋友商洽相关业务。如需选用、转载本博文章，敬请事先联系。 工作邮箱:ghh8070@163.com 专用QQ：951988306
