中国社会发展到今天，给全体工人阶级记忆最深刻的事情就是工厂倒闭、改制、破产，这些带给工人阶级最大的伤害就是待岗、下岗、失业。一步步把工人阶级引向了万恶的深渊，吃上了二遍苦，受起了二茬罪，为什么工人阶级在没有任何反抗的情况下就乖乖的放弃了自己的幸福呢？归纳起来，就是走资派一开始先给了工人阶级一个酸枣核-------计件工资和工效工资。让工人阶级开始享受了一些甜头，而后乖乖的进入了他们布下的圈套，效益不好怎能提高收入，你们效益好的时候，多发钱时怎么没有人吭声啊，最后到落得个工人阶级没有道理的地步。

联想到今天的绩效工资，有异曲同工之处，请问教师的绩效如何考核？医务人员的绩效又如何考核？这明白着又给广大的人民教师和白衣天使下了一个套。绩效考核说白了就是权力考核，无非达到两个目的，一个是限制教师和义务工作者说话的权力，首先把这些人员改造成只干活不说话或者是少说话的奴隶。达不到这个要求的职工采取两种形式处理，一是文明的做法：停发工资或给生活费结果是：被自行辞职。而是按不人道制度的做法：被辞退。三是野蛮的做法：被开除。这些做法的目的只有一个，剥夺普通职工的发言权，最后达到自愿改制的目的，狼子用心就暴露无遗，这是广大的事业职工就会和现在的弱势群体工人阶级一样，到了欲罢无能、欲哭无泪的地步，为了度日，只好忍气吞声，接受权贵的施舍，然后还要为他们的施舍大唱赞歌。

资源的分配方式不外乎按劳分配、按资分配和按需分配，按需分配是无产阶级奋斗的终极目标，在目前的情况下，无法全部实现，但已经实现了其中部分，如免费教育等；按劳分配已经在实施，如目前的事业单位职工，实际实行的是按劳分配；在就是按资分配，这是我国目前大力推行的分配方式，虽然与社会主义的按劳分配有本质的区别，与劳动创造财富是水火不相容得分配方式，在社会发展的过程中，也可以说有他存在的空间。就是目前的绩效工资是一个什么分配方式呢？绩如何定？效又如何说？均是一个糊涂概念，说白了靠领导集体定，靠全体职工评。最后是民主集中制，还是领导说了算。最后绩效工资的本质就凸现了，那就是按权分配------有一中国特色的分配制度就诞生了------绩效工资。

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