说起这绩效工资来，前前后后也念叨了有些年了，一纸红头文件，似乎尘埃落定，但这文件是文件，操作是操作，离象样地实施还远着呢，离服众，嘿嘿，就几乎是走不到头的路了。为什么呢？说起来最简单但实施起来最不可能的两个字--公平。 如果你去百度绩效工资的定义，估计能出来一批看上去挺绕人的概念，百度百科的那一条，连马克思都搬出来了。不过简化点用大白话说呢，就是干多少活拿多少钱，最典型的就是工厂的记件工资。据说中国最早实行绩效工资的是20年代的上海码头，根据搬运的数量领薪水。不过这扛包裹的数量也好，裁衬衣的件数也好，都是实打实的数字，卖力气拿钱，谁也说不出啥来。可这目前实施的公共卫生和义务教育部门，这如何数数，就是个大学问了。 首先，是数什么？某市的教师绩效工资考核办法规定“认真参加学校组织的各项业务、理论学习不参加一次扣10分，迟到、早退扣5分，不认真记录每次扣5分。以会议考勤记录和教师理论笔记为准 ”，又规定“使用多媒体设备低于学校规定的，每少一次扣5分。”原来这教学方法中，连用黑板还是用电脑，都是评分的标准，嘿嘿，不知道用粉笔的色彩搭配，要不要也算一条。 其二，公共卫生和义务教育部门，大量存在着并非工作在医疗和教学一线的人员，而这部分人员有很多是有着深厚的社会关系背景的，这部分人的绩效标准，以及导致的和医疗教学一线人员的工资比例，又是一个大学问。 而更重要的，是谁来评，谁说了算？只要是人为评判的事儿，在咱们这儿，就几乎可以肯定会有猫腻。估计在大多数情况下，在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，就必然会使单位领导的权力更大，有更多的机会腐败。 说来说去，绩效工资是个好制度，但这执行起来，最难实现的，就是公平。
dancingwolf
谁说狼窝就是寒冷的，狼其实可以有个温暖的家。 哈哈，欢迎勇敢的朋友，来到狼的空间
