我们现在还在讲岗位责任制，其实这是一种很不科学也不规范的提法。定岗定员是我们一直提倡和执行的制度，可是岗位责任制并没有很好的规范我们的行为，也没有很好的制约我们的违规，甚至是犯罪。这就是问题的根本所在！岗位责任制，说到底就是职务的范畴和工作的内容，是绝对服从上级的前提条件。因为在这条规定的同时还出台了法人负责制。因此，所有的权利都集中在一把手的那里。这样，就更加扩大了权力的作用与范畴。随之，其他的人们就自然的统一在一个人之下，不需要负责什么全责。而且因为岗位责任制没有承担后果的硬性规定和要求，自然出了问题个人可以不负全责。所以，上级和领导的要求与批示就是圣旨。这样也就从根本上摘除了群众监督和下级对上级的工作制约关系，以及规章制度和法律法规对所有人的约束。从而也导致了腐败不能很好的根治！

负责和责任，这是二个根本不同的概念。负责是对结果的承担，责任却是履行的范畴和工作的内容。这在我们聘任制的工作中经常遇到，而且只是作为考核的一个过程。甚至是为了一把手提供评介的参考。因此，现在单位的人们，一般称呼一把手为什么大老板，大头，掌柜子。可见，权力的膨胀与影响给社会带来了什么恶果。人们的正常工作关系，变成了雇佣关系。国家的机关与单位，成了私人负责的场所。这样，群众的意愿与声音还有什么决定的作用呢！尤其是巨细的职务差别和待遇，把所有的人进入了层次的安排中。形成了很多阶层，甚至到权力分配的垄断！从而导致了我们今天的图钉社会。这样，有背于我们的社会制度，也有驳于我们的宪法精神。更有背于我们先辈的流血牺牲的奋斗宗旨！

我认为国家是人民的国家，单位是国家的单位。因此，工作有分工，地位无不同。任何人都无权占用国家的权力与资产，更何况分配国家的权力和资产。我们都是在执行国家的制度和意志。所以，每个人都必须绝对服从国家的宪法法律，自觉的履行你的岗位职责和应做的工作努力。这样才能真正的建成和谐的社会，社会实现人性化的管理。所以，我提议应该将岗位责任制，改成岗位负责制，每个人都是岗位的负责人。这才符合和顺应了时代的进步和社会文明的进程。同时，也为问责制打好了基础。工作只有分工，而没有贵贱。我们能看到的就是工作关系，而不是隶属的服从关系。下级服从上级必须是有条件的，社会管理不是军队的战场纪律。否则，我们的社会只能回到封建的王国里。一人之天下，人上人的封建意识里。这种结局我想没有一个人敢这样讲！

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