2008年，一场金融海啸的狂扫，使得具有“世界工厂”之称的东莞市“遍体鳞伤”，时隔一年之后，“元气大伤”的东莞经济似乎曙光再现，经济回暖、企业复苏、订单增加、用工增需。2009年，随着企业订单的回升，企业对人才的刚性需求全面爆发，7月份之后出现了井喷之势。如今的金秋，是收获的季节，珠江三角洲“山雨欲来风满楼”的“用工潮”初现端倪，企业人力资源主管“痛并快乐着”游走于规模性招工的才市江湖，招兵买马。日前，笔者走进了素有“全国高科技人才产业”之称的东莞市智通人才市场，与企业、求职者有了面对面的沟通，由点到面，对珠三角的人力资源有些许探索。笔者观察，危机？跳槽？求职？珠三角再现人荒。

中午八点整，智通人才市场A、B、C三馆相继打开，相关招聘企业未到，场馆内外已是人头攒动，蜂涌云集，购买门票的求职者排成的长队使笔者大为吃惊。九点多钟，企业招聘负责人陆续入场，此时，三个场馆人员爆满，据智通人才市场负责人告诉笔者，招聘企业有200多家，招聘职位多达4000多个，求职人员有5000之众。

笔者注意到，对于生产一线的工人需求大量增加，在现场，笔者看到生产企业对生产工人的需求少则10-20人，多则100-200人。用工企业大多为电子生产厂家，占招聘企业的60%，学历要求不高，年龄限制不大，薪酬多在2000元上下。来自香港、珠海、广州的企业也在“深挖”东莞的人才市场，这些企业给出的用工条件相对优厚，自然吸引了不少求职者。

据智通人才市场的蔡小姐介绍，半年前，职场成交率达到最低点，金融危机爆发，企业关闭，农民工返乡，阔别两年多的“用工荒”又来了。不但东莞人力缺乏告急，同样，深圳的劳动部门也向市政府呈送急报告，广州同样人才紧缺，瞬即，珠三角陷入人才危机。

在招聘会现场，来自于长三角的一家机械制造企业备受求职者的青睐，有10多人手拿自己简历和相关机械设计作品在档口前排队等候“考官”的测试。这个企业开出的薪酬在6000元左右，年龄限制在45岁以下，重视求职者设计成果，不难看出，和以往招聘企业限制求职者年龄不同，招聘企业的门槛正在降低，正在向理性发展。

据悉，除了常年不衰的技术、技工和销售岗位，9月份明显增加的大量岗位有文职、人力资源、财务、物流、贸易、后勤保障，其中最常见的岗位有文员、总经理助理、生产助理、人事行政、会计、财务主管、仓管、采购、司机、保安等。为了缓解目前珠三角的人才紧缺局面，智通人才市场开始加大宣传努力吸引外地人才来珠三角求职。智通人才连锁利用全国省外分支机构的力量，在武汉、西安、重庆、长沙、南昌、郴州等人才集聚地共同推出“输送人才到广东”行动。

除了农民工的大量需求之外，珠三角目前急需高层管理人才和日语翻译、主管会记、服装设计师、工程师等高学历人才。来自于虎门知名服装厂的人力资源主管告诉笔者，招聘有创意的设计师很艰难，已经来了许多次，需要的十多名服装设计师才招到了几名，看来，水平高的人才实在难求。

招聘会现场，记者和一位在东莞打拼多年的李小姐攀谈起来。她在东莞一家合资企业干了有许多年，当笔者询问邓小姐想跳槽的原因时，她说，现在的工作岗位缺乏激情，不习惯在工厂里面工作，希望换个环境，有自己更大的发展空间。笔者发现部分在职场修炼多年的在职人员正在寻觅跳槽良机，“骑马找马”者大有人在，或许，这正是双向选择的优势所在。

尽管珠三角频频向社会发出人才缺乏的信号，但是应声者寥寥可数，正可谓“曲高和寡”；尽管企业用工缺口越来越大，人才市场频现龙头企业身影，但求职者仍然置若罔闻；尽管大型招聘会你方唱罢我登场，但是用工量依旧“捉肘见襟”，收效甚微。究其原因，笔者分析：

一为金融风暴中的东莞企业倒闭之后，老板闻风而逃，置员工死活于不顾，缺乏诚信，致使员工感觉危机四伏，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。二为东莞市政府对投资企业的管理过于宽松，“放水养鱼”的管理方式自然满足了投资商，但是善后管理跟不上，出了事情，政府无法跟踪企业，给员工讨薪的时间拉长。其三是同样居于竞争中的长三角、环渤海经济带给予员工的薪酬高出珠三角，员工无论什么时候是要看重自己收益的，“哪里山水不养人？”谁给的待遇优厚，就到那里去，所以，人才流动到长三角的趋势有增无减。其四是随着珠三角的投资环境微妙变化，职场求职者更看好长三角以及环渤海经济带，相对来说，那里的环境更适宜求职者的生存。

笔者希望珠三角的仁人志士能从职场变化中对珠三角的经济发展作出有益的探索。珠三角一直处于改革开放的前沿阵地，改革三十年的成果来之不易，如何守住这个阵地不被摧垮才是上策。