海峡两岸的分隔而治已经整整一个甲子时间。但是，大陆与台湾同属一个中国的事实从未改变，两岸最终复归统一，绝不是主权和领土再造，而是结束政治对立（胡锦涛总书记在纪念《告台湾同胞书》发表30周年座谈会上曾经有此言论）。在两岸隔绝的60年间，前半段的30年，台湾各界励精图治、团结拼搏，取得了不俗的成就，并成功奠定了亚洲四小龙之首的地位，而大陆由于特定政治氛围的影响，错失了发展良机，单从经济层面来讲，死气沉沉，一片萧条。1979年，在大陆掀起的改革开放，现在看来恰恰处于两岸隔绝60年的中间点上，这也是两岸实力此消彼长的分水岭。大陆经过黄金30年的发展，已经崛起为一个在全球有着举足轻重地位的“大国”（对外代表中国），而台湾在日益严重的意识形态的操弄下，闭关锁“国”、族群撕裂、内斗不断，大大伤了元气，截止目前，就GDP而言，大陆已有广东、山东和江苏三个省份先后超过台湾，预计今年浙江省也将迎头赶上……

说了这么多，隐匿于综合实力背后的最大因素是什么？

当然是人才！

不管外界评价如何，客观来讲，大陆在改革开放之后的30年，确实培养和储备了不少人才，这些人要么正在重要岗位上挑大梁，要么正在机制的引导下循序渐进以“后备人才”之姿在不同岗位见习历练，这正是一个国家（地区）得以永续发展的源动力，也是一个成熟的执政党应该去做的分内之事。

反观台湾呢？不可否认，这里确实曾经是个人才的天堂。在两蒋父子（蒋介石和蒋经国）及李登辉执政时，这些栋梁之才大多正处于人生的黄金期，年富力强的他们在不同的岗位上也都做出了应有的贡献。进入陈水扁时期，传统经由国民党培养的人才，要么提前退休，要么坚守在野阵地不愿为敌营效劳，还有一部分人转而挺进大陆为祖国服务，真正留下来戮力打拼的优秀人才屈指可数。加之阿扁在任期间长达八年的瞎折腾，台湾的人才更为凋零。

如今，虽说国民党已经重新夺取岛内执政权，然而，台面上的政治人物，大多还是2000年政权丢失之前的“老面孔”，其中相当一部分已经步入暮年，心力体力已显得有些吃力，政府里面人才的断层是显而易见的。但是，这个百年老党对人才的培养重新提上日程了吗？目前的迹象还看不出来。

已经7旬有余的吴伯雄，若非马英九强力“逼宫”，他舍得主动放弃党主席的职位吗？看看这位老者在几个月前提起行将卸任党主席时痛哭流涕的表现，就知道所谓的“党国大佬”究竟是一副什么模样。在他任内，一口气提拔了8位副主席，除了朱立伦和黄慧敏还算年轻，其余哪个不是爷爷辈的？如今，就要交棒的吴伯公对“荣誉党主席”一职求之若渴，频频让其党羽对外放话，这就是以身作则？难道是鼓励那些县市长大人们退位之后效仿其设立“荣誉县市长”？

还有江丙坤，以年近8旬之高龄，不辞劳苦，奔走两岸，让人看了有些不忍。王金平亦是快70岁的人了，照样忙的不亦乐乎……再看雄霸一方的县市长，长期垄断地方资源就不提了，有些人在当了爷爷后，还想把孙子的爸爸送上大位，继承衣钵。更有甚者，妹妹选县长，女儿当立委，好事肥差一把抓，稍有不顺，竟敢立马和“党中央”翻脸？！

曾经N多次听民进党人在接受访问时提起，他们当初之所以加入民进党，理由竟是在国民党内看不到出头的希望，其中不乏立场偏蓝的外省子弟。

10月17日，前任国民党主席马英九就要重新接过曾经转交给吴伯雄900多个时日的党主席大印了。建立一套行之有效的党内从政人员退场机制（比如限定连任届数、退休年龄、不同岗位的轮调制度等等，可以参考共产党的做法），给年轻人出头的机会，让年轻人看到希望，国民党才有可能走得更远、迈得更稳。