如何让开心网不造成“办公室沦陷”？
北京CBCT品牌营销机构董事长 李志起
很久以来的一个局面都是，开心网让员工很开心，让老板们很不开心。君不见，有多少个公司和老板都在封杀开心网，又有多少个上班族在偷偷摸摸地跟老板们打游击。
我的朋友，中外管理杂志的李靖先生，称之为“办公室沦陷”现象。让我说点意见。
我的看法是，必须让 “内环境”吸引员工，变攘外为安内，这才是根本王道。
以前的企业管理是在一个比较封闭的环境里，随着世界越来越“平”，内环境和外环境其实已经一体化了，一体化的背景下，一定要求你组织内部的氛围、文化不能落后于外部环境带给你的冲击。
就我曾经采用过的办法来看，首先是疏导：开心网虽然很热，但毕竟是阶段性的热。在公司内部网站张，我们开发了论坛功能，而论坛能不能吸引注意力，关键是有没有员工持续感兴趣的话题。在制造话题上我们下了不少工夫，比如：通过做“民意测验”，统计出了员工担心、焦虑的十个问题，把这些问题逐步做话题让大家讨论。这都关系他们的切身利益，甚至和职务密切相关。
做出这些动作以后，当时我和网管说：你监测一下，我们搞这些活动时，员工上开心网、炒股的流量、频次有什么变化？结果，论坛活跃起来以后，员工在其他网站上的时间就短了。
公司内部的文化如果有热点的话，外部环境的影响就会下降。
对于办公室炒股，股市好的时候，没有办法禁止，只能是在内部讲课、学习，告诉员工：投资风险在什么地方？是不是每个人都适合炒股？有什么趋利避害的地方？也就是让员工投资更理性。
其实每个人都愿意生活在组织平台里面。人都是孤独的，都能感到个人的渺小，如果组织氛围是向上的、活泼的、员工还是很愿意溶入组织的。
最后管理者其实都要自问：为什么人们的注意力被外界转移了，根本原因还是组织内部文化、氛围出了问题——没有更好的平台，没有更多的发挥空间，没有更好的兴趣点吸引他。
高能路由,蔽之!
上班有外网的网友们，他们都玩开心网，一闲下来就谈偷了多少，用了什么外挂。很有意思。这篇文章说：“如何让开心网不造成“办公室沦陷”？”如何不造成沦陷呢？如果有更能吸引大家的东西出现，让爱转移，我想他们会淡忘这种孩子似的爱好吧？
好么，乱套了。这样，开辟一个新职位，办公室个人事务秘书，不干别的，专门处理什么替职员种菜、偷菜、炒股了什么的。
给愿意成功经商者一把心理暗示。如今，不少人迷恋于电子游戏。打扑克，下象棋，搓麻将，推牌九，舞刀弄棒，动枪动炮，斗地主，种庄稼，等等，都不在少数。按说，这得需要不少时间，有的人连打球、钓鱼、看影碟的功夫都搭进去了。可收获又怎么样呢？实际上不太如意。有的坐久了，得了腰间盘突出或坐骨神经痛；有的打乱了作息规律，弄得神经衰弱、失眠和面容憔悴；还有的顾不了老婆孩子，搞得家庭不和睦。总之，得不偿失。近来，又有一种新的玩法，给玩家提供一个“自由城，”让玩家从创业开始拼搏，随着“事业版图”的扩大和“社会地位”的提升，不断增强信心（其实是野心)和毅力，一步步地跻身为“社会名流，”搞成理想中的“商业帝国。”这种游戏，比上述的那些游戏或许有点积极意义，起码可以增强愿意成功经商者的心理暗示，促使一个人适当了解一下经商的套路，大概有那么一种寓教于乐的效果。这种玩法被称作《商业大亨ONLINE》，特点是不必下载，不必做电脑配置，只要会操纵浏览器，就可直接到网上去冲浪，尝试着开始追求人生梦想。[地址] http://nptclick.nptcn.cn:9000/8/970908
做为公司老板，我认为只要是每个人的工作没有误，老板要的是业绩，玩下开心网耒常不可，这也体现了老板的风度！有些事你是管不到位的，，，，，，
任何事都没有绝对的 关键是适可而止 员工要薪水 老板要业绩 根本上是一致的
jackelee
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