＜掌握职场核心竞争力＞

多数上班族都是苦闷的，这一方面是工时太长、薪水太低，另一方面也是因为常在干自己不喜欢做的事，因此成就感低落。

少数运气好的上班族，会碰到善于激励与关怀员工的主管或团队，因此工作气氛极佳。但毕竟有识人之明、用人之长的好老板不多，这导致多数时候，上班族得忍耐度日，目的只为了餬口饭吃。

有次听到个笑话说，一位职场菜鸟抱怨工作抑郁不得志，经常都想辞掉工作不干。另一位职场老鸟听到后则讪笑说：＂那是因为你的薪水还不够高！＂

是的，一语中的，如果月薪3万元要一个人做牛做马，跟月薪13万要人鞠躬哈腰，跟月薪30万要我跪下来帮老板刷马桶，我当然选择刷马桶，其次才是弯腰当个小员工。

至于3万元要收买我这职场高材生的骨气，嘿，想都别想！

懂了吧！关键是薪水太低，不是上班族骨头有多硬，我进社会快二十年，还没看到有几个硬骨头的上班族。当然，失业者大可喊归去来兮、老子不干了，但那往往是因为自己找不到喜欢的工作---而那不喜欢多数来自于薪水数字低过开心指数的门坎。

除非一个人有满腹的理想，愿意投入ＮＰＯ组织从事无酬奉献，否则职场工作是现实的，薪水高低往往与工作的开心指数呈现正相关，其后加上工作成就感、事少、离家近等等正向因素的加乘，会让开心指数飙得更高。

当然，一个上班族也有可能因为做了不喜欢的事、或者工时太长、公司太远而内心频生抱怨。但只要薪水够高，这个物质的基本面垫高了职场开心指数，则千万个职场不愉快的经验都抵销不了月初领薪水、数钞票时的那种满心欢喜。

所以，如果你是一个不开心的上班族，在现职岗位上萌生谋意之前，请千万要想清楚，你的不开心多数是因为薪水不高，而不是公司环境有什么错。这是一个很重要的务实态度，但却是多数年轻职场员工所忽略的思考盲点。

与其为自己的不如意寻找借口，为何不想想：为什么自己的薪水不能高一点呢？如果薪水高一点，所有的职场不愉快都能容忍，要我去刷马桶，看在30万元白花花大钞的份上，我也会卷起袖子干。（这有什么呢？麦当劳的工读生也要刷马桶，时薪只有100元上下，我足足是人家的20、30倍以上）

这就是一个人能否认真工作的必要之恶---萝卜大，驴子就跑的快；萝卜小，抽我鞭子我也不吃恶老板那一套！

什么人能吃到职场的大萝卜呢？我觉得是具有一种值得他人付出高薪聘你的核心竞争力---你有没有拥有只有你有、别人没有的稀有工作能力呢？

这种稀有的核心竞争力，可以是人脉（别人找不到客户，只有你找得着），可以是创意（别人想不出来，只有你有这种点子），可以是企划力（别人写不出的企划案，你却能有效完成），也可以是执行力（你总能有效达成困难任务，而别人不能），只要你拥有别人所没有的能力，你的薪水就会比别人高。

在抱怨职场不如意前，我会建议职场工作者，先想想你的核心竞争力是什么，再来想想换工作、跳槽、回家作生意或种田等事情。否则，一个不知道自己核心竞争力在哪里的人，肯定到哪里都挣不了多少钱，而钱往往是激励或产生工作成就感的主要来源。

如果你属于常在埋怨现状的上班族，那我认为你一定还没适当找出属于你的核心竞争力。也就是说，你根本不知道你身上哪块肉值钱，那你如何高价贩卖你自己呢？如果你连你该如何在职场上创造身价都不知道，又如何创业当一个懂得卖出产品的商人呢？

真的，别说自己工作不如意，不如意往往因为你还不知道如何找出职场的核心竞争力，并好好运用它、包装它并营销它。一个懂得运用自己核心竞争力来工作者，肯定会有事半功倍、驾轻就熟之感，因为那就是你最擅长的一种能力。

那是口才吗？策略规划力吗？业务力吗？营销创意吗？亲和力吗？文字功力吗？数学计算能力吗？还是沟通力？谈判力？协调力？果断力？表演能力？不管那是什么，找出来，好好发挥它，你就能领到满意的薪水。

以表演来说，在老板面前拍马屁难道不需要表演吗？在客户面前营销商品难道不需要表演吗？谁说表演不值钱呢？如果那是你的核心竞争力，那就擦亮它，表演自己是一个优秀的上班族、有好人缘的工作者，或是懂得迎合客户需求的业务员。演好它，只要你很会演的话，那肯定就是你赚钱的法宝。

不管是待在原单位或跳槽都一样，你那光芒万丈的核心竞争力绝对是值钱的，只要你找到它并擦亮它。

王志钧　外星地球人

2009/10/24