依法规范“同工同酬”是文明进步的象征
久泰平
人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，同工同酬将写入法规。企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，应获得同等的劳动报酬；工资的内涵将改变，之前工资都等于货币，而今后将加入例如期权等内容的相关规定。(10月28日四川新闻网-成都日报 )
按劳取酬与同功同酬，原本天经地义，然而，一直以来就没有理顺过，同样是劳动的人，正式工就与临时工、合同工等非铁饭碗的人有所不同，把工人分为三六九等，于是，在除薪酬之外仍然有差别很大的待遇，叫人心里不快。人力资源和社会保障部如果能将同工同酬写入法规，那是一个很大的纠偏，相信被异样看待的临时工、合同工等会高兴坏了。
值得一提的是，同工不同酬现象严重违背相关法律，国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国《劳动法》也明文规定同工同酬的分配原则。但在执行上绝大多数打工劳动者与同工同酬无缘，出现了职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，有相同劳动业绩，却不能同等报酬，何谈社会分配公平？
有法不依，另搞一套，说明体制有问题，这是同工不同酬的根源所在。在依法行政日益完善的今天，彻底纠正同工不同酬这个偏，最有力最直接的方式就要把“同工同酬”纳入劳动合同法的管辖范畴。只有从法律制定上规范“同工同酬”，才算真正在劳动报酬上走向法制化。
由“同工不同酬”走向“同工同酬”，虽然是法律进程中的一小步，但却是走向文明的一大步。期待法律早日把同工同酬固定下来的同时，也提醒一下，别纠了这个偏再出现另一种偏，比如，身怀一技之长者与无技者在报酬上笼统地平等，出现分配上的新“大锅饭”。矫枉过正现象当避免。
久泰平
欢迎您来我的凤凰博客！
