昆明市即将迎来两位新副市长，其中一位年仅32岁。在前日召开的昆明市十二届人大常委会第28次会议上，昆明市委建议大会审议两位副市长候选人——来自国家发改委的周小棋以及来自财政部的李茜。一旦大会审议通过，李茜将成为昆明最年轻的副市长。（重庆晚报2009年10月31日）

此前，29岁清华硕士周森锋任湖北宜城市长，开了最年轻县市长之先河；还有29岁青年张辉被任命为共青团山东省委副书记，被网民惊呼为“史上最牛公务员！”

这一次，年轻、美女、副市长以及财政部“背景”的耀眼，再次吸引了国人的眼球，再次引发了国人的惊讶。

应该说，大力选拔年轻干部应是国家发展战略之需要，应该无可厚非，可是为什么本应该正常的选拔，却屡屡引来国人的惊讶，却屡屡成为新闻的焦点，这到底是为什么？

这实际上是人们对于时下干部选拔任用现实的一种本能反应。尽管干部人事制度改革在不断推进，但是，当前干部选拔任用仍然存在不正之风，“裙带关系”、“买官卖官”、“小圈子拉票”等三条晋升邪道屡见不鲜。因此，国人对于干部选拔任用的“公信度”、“透明度”和“制度化”一直心存质疑，也就是到底能不能让那些“德才兼备”、“老实人”能够走上干部的位子。

不能责怪人们的质疑，我们并不怀疑这位美女的德和才，只是在她类人的身上，总能体现出那么几点让人难以置信：一是年轻轻轻就升到副厅级，人们自愧不如；二是财政部的“背景”太深厚，人们自叹不如。至于美女那不过不人们的另一种养眼罢了。

这样的干部“生态”之所以引起人们的惊讶，引起人们的关注，实在是这种本应正常的背后隐藏着太多的“不正常”，这不是美女市长的过错。而这些的“不正常”恰恰就是我们“老实人”屡屡吃亏、屡遭寒心之所在。这样的“不正常”到底是什么呢？一是年龄简单划线。所谓年轻化成了低龄化，此问题是第一“寒心”；二是“空降兵”远胜“土著兵”。基层干部在晋升方面远远不敌上层下来的干部，他们在基层辛辛苦苦一辈子，往往不敌人家在上层工作一两年，如此差别也是“寒心”；三是关系背景的隐形博弈无处不在。有裙带关系和身边人背景的干部自不用说，而另外一种背景还在于“曾经工作的娘家”，比如这位美女市长的财政部，而“老实人”的背景永远只有两者，那就是普通老百姓和做老实事；四是干部选任的制度化远未真正形成。尽管各种各样的条例、办法已经有了，但是一个规范性、公开性、民主性的制度还没有真正形成，许多做法看起来还只是一种权宜之计，特别在有的地方只是领导的一种想法，真正从制度上解决“老实人”的晋升之道还有不少工作要做。

我们并不反对大力、大胆提拔年轻人，只要有能力、有品德、有本事，大可不拘一格。只是在干部制度的改革上不要图一时之快，图一时之名，而没有长远的战略构想，尤其是在“不让老实人吃亏”的方面，断不可只是说说而已，而没有足够的耐心与表现。我们不是看怎么说，关键看怎么做。

从这位美女市长引发的关注，可以让我们再次看到，干部人事制度改革已经到了迫在眉睫的时候了。前不久，李源潮曾指出，干部人事制度改革有风险，但不改革党有危险。这话已经说到了点子上，下一步的问题就是如何既要有胆识，又要有智慧。如果有一天，我们不再为年轻的美女市长所惊讶，也许我们的干部改革就进了一大步！

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