私营平均工资不到城镇职工六成折射啥

国家统计局发布数据显示，2008年全国城镇私营单位从业人员年平均工资约为17071元。这是国家首次发布私营单位人员的平均工资（10月28日 《人民日报海外版》）。

千呼万唤始出来的城镇私营单位从业人员平均工资公布后，又一次引起了一些反应。认为这个平均工资水平过高的占绝大多数，许多私营从业人员也有“被增长”的感觉。年平均工资为17071元，月平均就是1423元，在一般饭店等服务行业确实达不到这个水平，或者需要每天加班加点甚至工作在12个小时以上才能达到这个工资标准。但是，无论如何总算有一个可以参考的私营从业人员工资标准了。就这个平均工资标准来说，也暴露出几个问题：

城镇私营单位从业人员平均工资较低，我国劳动力低水平就业现象严重。据介绍，私营单位从业人员年平均工资17071元，只相当于现行劳动工资统计制度平均工资的58.4%。有关资料显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。其中，国有单位在岗职工年平均工资为31005元，城镇集体单位为18338元，其他单位为28387元。 而这种低工资且不稳定的低水平就业人数为6676万人，相当于现行劳动工资统计制度所包含从业人员的54.75%。低水平、低收入就业人群这么庞大，不但使得这个群体生活水平受到大大影响，而且在阻碍我国实现全面小康社会。这是严重问题之一。

低水平、低工资就业群体这么庞大的背后暴露的是我国私营经济发展出现的问题，说明我国私营经济发展堪忧。我们经常说，私营经济、民营经济吸纳了绝大多数的就业人员，如果是如此之低的就业水平说明私营经济是不健康的，经营是十分困难的，经营环境是相当恶劣的。私营经济低水平发展，私营经济、民营经济不能激活，内生动力不能启动，或者长期在一个不健康状态下蹒跚前进，那么，中国整个经济发展后劲就不容乐观。这是值得引起警惕的问题之二。

在私营经济里低水平、低工资就业群体这么庞大是否存在国有垄断对私营经济的挤出效应呢？这是值得思考的第三个问题。最近，关于国进民退的问题又争论的十分激烈。社会资源就这么多，如果过多采取政府配置资源，采取行政手段把资源配置到国有企业，那么，民营企业、私营经济必然被挤出，必须出现“滑坡”现象，必然影响到就业以及私营单位职工工资收入水平。因此，目前国进民退，挤出私营经济的现象必须引起高度重视。关键在于对国有企业和私营企业必须放在一个起跑线上，一视同仁，都作为市场经济一份子公平对待的问题。对国有企业在资源配置上的任何偏爱都是私营企业的不公平。

暴露出我国分配上的严重不公，最终表现在对经济发展的影响。私营单位职工工资仅相当于城镇职工平均工资的五成多，而实际劳动强度、劳动付出并不一定少。这实际上暴露出我国行业分配上的严重问题或者对私营单位职工工资监管上存在的漏洞。当然，私营单位工资水平基本上由市场化决定，但是，在中国劳动力供给长期多于需求情况下，如果不进行适度监管，那么，职工工资将长期处于低水平状态。就像一个网友留言说，十年前工资就是800多元，现在仍然是800多元。

这种状况对经济发展的影响是巨大的。试想，在私营企业就业就有6676万人，月工资仅仅一千多元，加上好几亿农民年收入在4000多元，一个月不到400元。这么庞大群体，收入如此低下，如何启动最终消费，拉动经济发展？何时能够把拉动经济从过分依靠出口、投资转变到消费上呢？这值得我们深深思考。

新闻链接：http://news.sina.com.cn/c/2009-10-28/023218920955.shtml

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