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【联合晚报╱社论】2009.11.02 02:09 pm最近媒体报导了「教授出走潮」现象。这几年,台湾的知名大学教授陆续被大陆挖角,现在香港的大学改制,需要大量教授补充。台湾高等教育是否会有另一波人才失血,正等在前面。
台湾人才的「出走潮」不是新鲜话题,也不只限于大学教授。台湾白领阶级出走,多少年前就引发过讨论,有人谓此乃人才全球化的必然结果,但也有人担心这代表了老百姓「用脚投票」。
以大学教授而言,香港的大学教授薪资是台湾的四倍,有人断言因为香港房价高,未必人人作此选择。但这也对比出台湾对高等人才吸引力不够的问题。台湾的大学教授薪资严重偏低,薪资级距的差异太小,已经是老问题。这种「平头主义」,当然对顶尖人才缺乏吸引力。到目前为止,台湾被海外挖角的多半是知名学者,或能够办理退休的资深教授。但随着未来两岸文化交流和生活环境差异减少,年轻学者择良木而栖,亦可理解。尤其,台湾校园工作量越来越大,升等越来越困难,连知识工作者都不乏「过劳死」的案例,会是把台湾人才推走的原因。
写「世界是平的」的美国作家佛里曼说,以前父母告诉他,要乖乖把饭吃完,因为中国和印度很多小孩没饭吃。现在他跟儿女说,要乖乖把书念完,因为中国和印度的孩子将来会抢你饭碗。从这个角度看,台湾的高等人才如果在全球市场中具有竞争力,未必是不好的现象,至少说明了台湾人才至今还有「抢饭碗」的实力。社会当然希望尽力留住本土的优秀人才,但重点是要改善我们本身的投资环境和发展机会,才可能吸引本土和国外的人才进来。怕只怕,除了国外市场的「吸力」之外,如果台湾内部还自己制造出对吸引人才不利的「推力」,那才值得忧虑。
企业的人才出走还没停止,下一波,会是大学教授的出走潮吗?台商在大陆创业「遍地开花」,在政府不断提高国内诱因之后,目前也有「鲑鱼回流」现象。可见事在人为。吸引人才尚未成功,政府和民间都要努力。
【2009/11/02 联合晚报】
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