现任新东方在线CEO的孙畅，在做职业选择时不单纯为了谋取高职或高薪，而是为了做最好的自己。她说：“一个人在做职业选择时，除了要看到未来市场的发展机会在哪里，更要为实现心中的理想一步一个脚印去奋斗。个人沿着理想的足迹前行，职业会变得精彩；每个人都沿着理想的足迹前行，人类社会无限发展才成为可能。”

                 用职业理想选择理想职业          

    在职场中，有些人为了获得高薪或高职而跳槽，由于没有客观衡量风险，结果在跳槽后产生挫败感。孙畅跳槽时，首要标准不是职位有多高，薪水有多少，而是为了实现心中的职业理想。从GE普通职员——>飞利浦销售经理——>微软销售经理——>中国网通宽带投资事业部总经理——>新东方在线CEO，她每次都是为了职业理想而“跳”。她说：“一个人在树立职业理想后，除要踏实干事外，还要时刻留意身边随时出现的机遇。”

    大学毕业后，孙畅进入通用电器人力资源部工作。当时，她正遇到时任通用电器CEO的杰克·韦尔奇来华给内部员工演讲。“如果您回到30岁，您还没有什么事业，假设在现在的经济环境中，您还有取得今天成绩的勇气吗？”台下有人向韦尔奇发问。杰克·韦尔奇微笑着说：“30岁是上帝恩赐给你的一个很好的礼物，不要浪费它。如果我是30岁，我不会做一成不变的工作，如果那样的话简直太遗憾了。试着冒险去做新的事情吧，一定要有勇气和胆量，千万不要畏缩。经过若干年的摸爬滚打，你一定会成功！”

    “试着冒险去做新的事情吧！”这句话一直激励着孙畅。在通用电器工作一年后，她发现自己的兴趣由人力资源转移到了市场销售，她于是申请内部调岗并梦想着有朝一日成为销售精英，但当时人力资源部“人手紧”，申请屡次被拒。当一个人的职业发展遇到“瓶颈儿”时，要么去主动适应工作以及周围环境，要么选择另谋高就。最终，她选择了离开。

有句话叫做“人走时气马走膘”，她离开GE后正赶上飞利浦公司招聘销售经理，经过笔试、面试等复杂环节，她最终进入飞利浦做起了喜欢的市场销售工作。做销售免不了东奔西走。当时公司还没有配轿车，她就坐着公交车去开发客户、调研市场，并到商场铺货。1996年，国内一些大企业开始采用电脑计算销售流量，她第一次接触到了Windows95，在亲自操作后直呼“神奇”。从那时起，她断定应用软件在中国肯定会蓬勃发展。于是，她萌生了新的职业理想：跳槽到IT企业，让更多的人体验到应用软件的便捷与“神奇”。

    如果说“职业理想”是个人对工作的个性化追求与各行各业组合而成的一种选择关系，那么职业选择则是对自己追求的认同与背叛。尽管朋友说她有些情绪化，她却说：“女性在选择职业时，一定要有主见，看准了就不能犹豫，否则这个世界即便全是沉甸甸的果实，到最后因犹豫也许只能摘得一个空壳。”

    一个细雨纷飞的下午，孙畅坐公交车路过中关村，透过朦胧的车窗她看到路边有很多Windows95广告牌。“微软肯定在北京有分公司！那为什么在商场里见不到相关产品呢？”抱着这样的疑问，她回到家利用一晚时间写完一封自荐信。几天后，在打了N次电话后，她终于联系上了微软北京办事处。问清地址后，她将自荐信邮给对方，信中建议微软应将产品铺进商场零售。HR总监看完自荐信后，将信中建议反馈给时任微软中国区总裁的杜家滨。几天后，杜家滨亲自面试了她。“你曾在飞利浦卖小家电，专业背景又是文科，为什么想加盟微软这样技术立业的公司呢？”杜家滨问。她不慌不忙答道：“我虽然对技术不在行，但我觉得任何企业都需要超前的营销意识，产品再好但市场认知度低，这样的企业也很难赢利。因此，我建议公司结合实际情况，将产品放到商场零售并增加客户体验过程，这样才能获得好口碑。”杜家滨听后非常满意，破格录用了她。

    1997年后，微软在中国零售网逐步建立起来，孙畅在付出辛劳的同时感到丝丝欣慰——成千上万的人直接或间接因为她体验到应用软件的便捷和高效率。她的职业理想实现了。

                   就做最好的自己

    在微软和中国网通工作期间，孙畅经常与大企业的CEO们打交道，她的心因此被新的理想撞击着：成为他们中的一员，去管理一个企业。巧合的是，当时新东方教育集团正在招聘高级人才，俞敏洪为找不到合适人选而发愁。

    投身互联网教育是她的夙愿，她大学学的是教育专业，又有多年IT企业从业经验，做网络教育可谓“专业对口”。那一刻，她没有丝毫犹豫，果敢地辞职，大胆地应聘，只为在职场中做最好的自己。

众所周知，俞敏洪毕业于北京大学，见过他的人都会被他身上那种理想化的东西所感染——让中国人讲一口流利的外语，建立新东方大学，帮助贫困学生上大学………孙畅因具备理想化的气质最终获得俞敏洪认可，并顺利出任新东方在线CEO一职。

“除个人工作经验外，俞敏洪最看中您的是哪些特质呢？”面对笔者这样的提问，孙畅笑了笑说：“我觉得这个问题你得问俞敏洪。”她接着说道：“当时，新东方想把在线教育做大做强，想招聘一名有IT行业工作经验又对教育行业热爱的高级人才。自己大学读的是教育专业，十分愿意全身心投入到教育行业，只是一直苦于没有机会。由于我过去长期在IT业工作，具备跨国公司管理经验，并且背负一种理想主义情怀。新东方录用我，可能是基于上述考量。”回忆当初的面试情景，孙畅笑着对笔者说：“老俞是和同事们一起在他的家中对我即兴面试的。”
       原来孙畅第一次见到俞敏洪时，俞就征求她的意见：是愿意在办公室一对一进行面试还是愿意在家中接受即兴面试。孙畅最终选择了即兴面试，她的理由是：“其实人有很多伪装的东西，在办公室面试不一定能考察出一个人的综合素质。相反，如果在家的环境里，更加能考察一个人的方方面面。”就这样，孙畅和几个同事一起在老俞的家里做饭、看电视、聊天，几天后她获得“考官”俞敏洪的认可。与此同时，她投身教育事业的夙愿得以实现。
      2006年9月7日晚9点25分，一路高唱着“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”的新东方，终于在美国成功上市，并刷新了中国教育业在美国上市的零纪录。对于新东方来说，上市实现了“做最好的自己”这句诺言；对于孙畅来说，上市意味着一种挑战，因为她肩负着在线教育的重任。“在线教育在未来有很大发展机会，但希望在一两年内实现赢利也不现实，因为它需要一个培植期。未来4—5年内，我觉得在线教育会蓬勃发展，并能成为课堂教育之外的最大学习平台。从目前来看，做教育尤其是在线教育不能一蹴而就，更不能有浮躁的情绪和抱着纯粹商业目的，否则会吞下失败的苦果。一些教育培训企业昙花一现就是佐证。”她说。

    在职场上“驰骋”多年的孙畅，最想与他人分享的话是：“一个人如果有能力，千万别担心才能被埋没；反之，如果不具备能力，机会来时也只能望洋兴叹。因此，不论在任何境遇下都要满怀信心，想尽一切办法用知识来充实自己，只有这样才能抓住转瞬即逝的机会，才有可能在职场中做最好的自己。”