“金九银十”跳槽切莫患上“短视症”
职场出现“先充电、后跳槽” 现象
“金九银十”是一年一度的职场跳槽旺季。最近，记者在采访中发现这样一个现象：一些在职人士为了能成功跳槽，纷纷选择先“充电”后“起跳”。据清华IT培训中心、北大青鸟、游戏学院等有关人士反映，9月份报名参加培训的人数明显比其他月份增加，其中在职人士占绝大多数。
据中华英才网和智联招聘统计，IT、医药、建筑、物流、金融等热门行业的人才是今秋跳槽市场的“主力军”。随着跳槽季节到来，不少在职人士已提前进行短期“充电”，惟恐错过这趟“开往春天的地铁”。那么，为什么会出现这种情况呢？
笔者引用一份调查数据分析，目前有48%的人在跳槽时十分盲目，有超过60%的跳槽者最终以失败告终。一些跳槽者为提升自身含金量，提高跳槽命中率，纷纷选择在转岗之前进行“充电”，这是一个很明智的选择。但面对名目繁多的培训机构及其培训课程，如何选择、怎么选择是个难题。我建议，考量一个培训机构是否优秀可从师资、教材、管理、服务等方面入手，尤其要看其品牌和是否能为学员提供就业服务，因为“挑品牌买单”已成为许多充电者共识。
与此同时，我提醒在职人士跳槽莫患上“短视症”。我认为有三类人不宜跳槽——在现有岗位工作不满一年者，由于还处于积累工作经验阶段，选择跳槽十分不明智；与老板关系不好者，如一时冲动而选择跳槽，不利于职业发展的连贯性；近期正在进行学习和培训者，如选择跳槽“镀金”会半途而废。因此，在跳槽前一定要做科学的判断和理性的决定。
周宝来
