所谓胸怀，就是一种用天下之才、尽天下之利的气度，当然，还包括相当程度的包容——对异己的包容，对陌生的包容，对不如己者的包容。宽阔的胸怀是成功者的基本素质之一。他们的成功绝非仅靠聪明才智，更重要的是，他们的人格魅力吸引了一大批优秀人才，影响着每一位有志员工。由于他们的思想，广泛的海洋，宽容， 无论遇到多大的挫折和困难，都能泰然处之。只有这样，才能形成一种从广大处觅人生的态度，把生命的境界扩大，把事业做大。在你宽阔的胸怀之下，你并没有强求别人怎么做，别人却主动为你考虑，尽心尽力为你做到最好，这就是胸怀带给你的回报。
从一定程度上说，在占该公司的规模，商界领袖的态度。 凡是胸怀宽广、以诚待人的企业领导者，企业规模都很大，并且效益都很好，留在企业里的也都是最优秀的人才；而小富即安、量小难容人的企业领导者，则会使人才流失，最终影响企业的大发展。因此，要作一个成功的现代企业领导者，为了满足自己思想的继续，有必要 而且胸怀是可以通过逐步的修炼去改变的，企业领导者的胸怀更是在众多的困难挫折、不理解、委屈当中不断地开阔起来的。
以上管理理念是企业管理中的主线，也是管理企业的四大基本管理思想。在21世纪的市场竞争中，谁能把它与企业发展结合起来，更大的市场竞争有其人在经营业务 因为21世纪企业间的竞争是体现在经营管理者在管理、经营思想上的竞争。
思想家没有人自称，也没有人单单靠思想吃饭。每一个行业都有杰出的人，他们的思想推动了行业的进步。人类最重要的是思想，这是人与其他动物的根本区别。对于企业来说，张Haiarugurupu的话 就是“企业要有自己的哲学，要有一个灵魂，不能只剩下一个躯壳”。而建立这个哲学体系的管理者，也一定是个思想家。
管理者没有优秀的思想，就不是一个优秀的管理者。在这些思想当中，最重要的是哲学思想。管理者具有哲学思想，首先是能在一定的高度上观察世界、考虑问题，请分析和全球采取行动。
在哲学的层面上，事物的发展与变化会让人觉得简单，而且进行决策时更为理性，而理性的判断才是成功的基本元素。从地球中看地球只能得其局部，只有跳出地球看地球才会见到它的全貌。哲学思想能最大限度地使人站在一个更加真实的参照系前，因此，准确，你可以找到自己的对象 进而探索它们的发展轨迹。
希尔顿在经济大萧条时期敢于贷款购买旅店，正是由于他预见到了大萧条以后的经济繁荣。这种眼光与支配这种眼光的头脑都是不同寻常的，它将事物放在一个更大的天平上称量，从而能真正地确定其在自己事业中的轻重。这个概念，在企业管理中的应用 上，就是一种自我反省，具体来说就是企业管理者的自我反省能力。在那种真正融入企业经营发展的“静修”情况下，管理者可以深入地分析企业当前所处的环境，判断已经做出的决定是不是合乎实际、需不需要调整等等。如果没有这种自我反省能力，企业的发展道路上将会是险滩不断。思想家必须是管理员。 家，一个精于思考的人，他可以为企业的发展掌好舵，并及时扭转航向绕过暗礁，成功地实现企业的平稳发展。相反，企业管理者如果不能正确思考，而用一些偏激或者带有个人成见的思想去发展企业，后果将是不堪设想的。