企业文化体现了企业的核心价值观，规定了员工的基本思维模式和行为方式。这就需要企业让员工充分参与，鼓励个人积极进取、努力奋斗，，企业文化和团队精神，独立和创新的氛围，创造和谐的工作环境和平等 促使所有员工和企业共同进步、共同发展，被动攻击忠于企业员工的忠诚度的变量。
著名的组织行为学家斯宾芬P罗宾斯认为，企业文化越强，人才流动率就越低，这个国家的文化，因为其公司成员，该位置，非常价值观相一致的看法 目标的一致性导致了内聚力、忠诚度的提高。英特尔的企业文化， 中，最有名也最具有特色的就是该公司的五个价值观：纪律，平等，让数据说话，386沟通，建设性的对立，是对历史的积极硅谷的故事 同时这些共同的价值观也提高了英特尔的内部凝聚力和员工忠诚度。在高科技企业人才“三天一小跳，?伊达为期5天的信息“非常有竞争力的环境， 保住优秀人才。
纪律
英特尔从创立开始就非常强调“纪律”，处处都有清楚的规定。最能说明英特尔公司的企业文化纪律的主要特点 就是每天早上的上班制度。在英特尔，每天上班时间从早上八点整开始，八点零五分以后才来报到的同事，? “”必须登记名单上的英雄 背负迟到的罪名。即使你前一天晚上加班到半夜，隔天上班时间仍是上午八点。这个20世纪的嬉皮士，它一直持续到今天，个人享乐主义蔓延，覆盖了美国的文化，违背了70部分， 始终如一。


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