5+1法
5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）+1金（住房公积金）
优点：根据国家有关的法律规定，最重要的设计规定 可有效避免发生大的劳资纠纷
缺点：不包括非固定福利，不是太有吸引力 同时也还不是很完备，仍有可能（如休假、加班）发生纠纷
区分法
针对不同的岗位设计出不同的福利，营销人员和交通，通讯成本就增加成本的重点 而研发人员则应让其有机会多做健身运动
优点：差别待遇，设计合理， 易于得到员工的认同
缺点：可能会加大开支，而且运作上也较为繁琐
一口价法
企业根据自身的经济实力和经营特点，有兴趣的工作人员的时代特点 将为数不多的几种福利以现金形式发放
优点：这可能是因为中小型企业，是最恰当的方式， 简便易行、直观实用，诱人的缺点： 点：需要跟员工交待清楚，并以协议的方式留档，但仍有可能引起纠纷
自助餐法
目前国际流行的一种福利方式，参考的假设下，所定的 由员工自己选择福利项目
优点：因人而异，更合理，效果显着， 不增加费用
缺点：事情可能会变得很繁琐，管理人员的压力较大
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